経営企画系の求人状況って正直どうなの？

本記事では、「経営企画」と「求人」をテーマとしたキャリア形成について解説します。

具体的には、経営企画に関する求人市場の動向、企業が求める人材像について解説します。経営企画は企業の成長や競争力強化の要となる重要なポジションです。そのため、求人市場においても高い需要があります。

しかしながら、この職種は専門性が高く、求められるスキルや経験が多岐にわたるため、誰にでも簡単にこなすことができるような職務ではありません。それを踏まえ、求人市場の動向や企業が求める人物像について触れていき、経営企画系の求人状況の実態に迫ります。

経営企画への求人情報にご興味がある方や今後のキャリアパスで経営企画職をご検討されている方は是非とも参考にして下さい。

・経営企画の求人市場の現状

・経営企画の求人市場を分析

・筆者の実体験：スキルアップとしての経営企画

経営企画職の求人は、企業の規模や業界に関わらず一定のニーズがありますが、その背景にはいくつかの重要な要因が存在します。

そして、経営企画は企業戦略を直接支援する役割を担うため、企業が置かれた状況や市場環境によって求人の動きが大きく左右されるという特性があります。

まずは、経営企画職が活躍しやすい企業について、2点解説します。

経営企画に挑戦することの意義についてご理解いただいたところで、次は未経験者が経営企画職に挑戦する上で求められるスキルについて解説します。

未経験から経営企画に挑む際には、経営企画に関連するスキルが重要になります。特に、経営企画は多岐にわたる業務を扱い、その中で問題解決能力や柔軟な思考が必要とされる職種ですので、どのようなバックグラウンドを持つ未経験者でも、以下の3つのスキルを持っていることが望ましいです。

1点目は、成長段階の企業です。

急成長を目指す企業では、経営企画が果たす役割が特に重要です。このような企業では、新規市場参入や事業拡大に向けた戦略立案が必要とされるため、これをリードする経営企画の人材が求められます。

例えば、スタートアップやベンチャー企業では、柔軟な思考と多岐にわたる業務を担えるスキルを持つ人材が重宝されます。こうした企業では、経験者だけでなく、異業種からの転職者や未経験者でも採用されるケースが増えています。

2点目は、経営企画や再編を目指す企業です。

市場環境が急激に変化する中で、事業構造を見直す企業や新規事業開発を進める企業が増えています。これに伴い、経営企画の求人も増加傾向にあります。特に、M&A（企業の合併・買収）や事業再編プロジェクトを担当できる人材、またはそのポテンシャルを持つ人材が求められています。

この分野では、戦略コンサルティングや財務分析の経験があると高く評価されますが、プロジェクトマネジメントやデータ分析スキルを持つ人材もチャンスがあります。

次に、経営企画の求人市場を細かく分析していき、その本質に迫ります。

今回は「動向」「ニーズ」「求人要件」「海外展開」の4つの観点から経営企画の求人市場について解説します。

まず最初は、産業別の求人動向についてです。

業界によって経営企画の求人動向は異なりますが、その需要は上昇傾向にあります。例えば、テクノロジー業界やヘルスケア業界では、変化のスピードが速く、新しいビジネスモデルの創出が求められるため、経営企画の役割が拡大しています。

一方、製造業や小売業などの伝統的な業界でも、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進や効率化プロジェクトに取り組むために経営企画の人材が必要とされています。このように、業界によって差はあれど、経営企画の需要は高いと言えます。

次は、中小企業やスタートアップの採用ニーズについてです。

中小企業やスタートアップでは、大企業とは異なる特性があります。例えば、スタートアップでは経営企画がリーダーシップを発揮しながら、広範な業務に携わる必要があります。これにより、採用される人材には専門性よりも柔軟性と学習意欲が求められる場合があります。

また、こうした企業では、未経験者やキャリアチェンジを目指す人材に対しても採用の門戸が開かれていることが多いのが特徴です。

次は、求人要件の多様化についてです。

経営企画の求人情報を分析すると、企業ごとに求める要件が大きく異なることが分かります。例えば、大企業では、特定分野の経験やMBAなどの資格が重視される一方で、中小企業やスタートアップでは、実務経験よりもポテンシャルや学習意欲が評価される傾向にあります。

また、経営企画職の役割が広範であるため、募集要項には「データ分析」「プロジェクト管理」「財務計画」「市場調査」など、さまざまなスキルが挙げられることが一般的です。この事から、経営企画の求人要件と一言で言っても、記載内容は会社によって大きく異なり、その種類は幅広いことが分かります。

最後は、海外への展開についてです。

最近ではリモートワークの普及により、地理的な制約が少ない経営企画のポジションも増えています。さらに、グローバル市場で事業を展開する企業では、英語力を含む国際的なビジネススキルを持つ人材が求められています。

このような求人は、特に多国籍企業や輸出入を扱う企業で見られます。

上のように、経営企画の求人市場は多様化しており、企業の規模や業界、事業ステージに応じて異なる特徴を持っています。求職者にとっては、自身のスキルやキャリア目標に最も合致する求人を見つけることが大切です。

筆者は目標数字を達成するためにチームを率いて、多くのクライアントとの信頼関係を築いてきましたが、次第に「目の前の売上目標だけでなく、会社全体の成長に貢献したい」という思いが強くなりました。

そこで興味を持ったのが「経営企画」の仕事でした。

自身の経験を経営企画にどう活かせるかを考え始めた時、営業などで培った「市場調査」「競合分析」「予算管理」のスキルは、経営企画で必要とされる能力と重なる部分が多いことに気づきました。なので、スキルアップのために経営企画系の業務を兼任するよう志願しました。

経営企画での経験を通じて、「会社全体を俯瞰する視点」や「経営層の意思決定に寄り添うスキル」を磨くことができました。また、他部門との連携を通じて新たな人脈を築き、さらに成長するための糧を得ました。

この経験は、将来的に経営幹部としてのキャリアを築くための大きな一歩となりました。筆者の場合、スキルアップの手段として経営企画業務を担う形となりましたが、経営企画の求人要件が多種多様である理由の1つに、様々な職種との関連性が少なからずあるからとわかります。

ここまで読んでみて、いかがでしたでしょうか。

経営企画職は、高い専門性と責任が求められる一方で、挑戦する価値のあるキャリアパスです。

求人市場で成功するには、自分の強みを理解し、それを活かせる準備を整えることが大切です。未経験であっても、必要なスキルとマインドを備えた上で戦略的にアプローチすることで、自分に合った経営企画の求人を見つけることができるでしょう。

経営企画という分野でキャリアを築くために、まずは一歩を踏み出しましょう。その先にある可能性は、挑戦する価値を十分に持っています。

本記事が何か1つでも参考になれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。