20代で監査法人に就職すると年収はどうなる？

本記事では、「監査法人」と「年収 20代」をテーマとしたキャリア形成について解説します。

具体的には、20代で監査法人に就職した場合の年収の実態、年収を上げるポイントについて深掘りしていきます。20代で監査法人に就職することは、キャリアのスタートとして非常に有望な選択肢です。監査法人は、専門性を高めながら安定した収入を得られるだけでなく、成長のスピードも速く、将来的なキャリアパスが広がる環境を提供します。特に年収面では、20代の若手でも業界平均を上回る報酬を得られる可能性が高いのが特徴です。

新卒採用で監査法人への就職をご検討なさっている方や監査法人について関心がある方は是非とも参考にして下さい。

・20代 監査法人職員の一般的な年収について

・20代 監査法人で年収を上げるポイント

監査法人で働く20代の年収は、他の業界に比べて高水準であることが特徴ですが、職位・業務内容・スキルによって差が生じます。まず、監査法人に新卒で入社した場合、初任給は他の業界に比べてやや高めに設定されています。

例えば、Big4の場合、初任給は月額25万～30万円程度です。そして、これにボーナスが加わり、年収ベースで申し上げると約400万～500万円が一般的です。20代前半の新卒でこの水準の年収というのは、非常に魅力的な数字と言えるでしょう。

そして、20代の間は昇給のスピードが速い点も監査法人の特徴です。何故なら、監査法人は入社してから数年でスキルや経験が蓄積されますので、早期に即戦力となりやすいです。一般的に、監査法人に入社してから1～5年はアソシエイトを経験し、それ以降はマネージャーとして活躍するケースが多いです。

アソシエイト（1～3年目くらい）の場合、年収は大体400万～550万円程度が一般的です。この段階では、基礎的な監査業務を担当し、クライアント対応やチーム内での役割を学びます。

シニアアソシエイト（3～5年目くらい）の場合、年収は500万～700万円程度に増加します。より複雑な業務を担当し、後輩の指導や小規模なプロジェクトの管理を任されることが多くなります。

マネージャー（5～7年目くらい）の場合、年収は700万円以上になるケースもあり、20代後半でこの水準に到達することは珍しくありません。プロジェクト全体を管理し、クライアントとの直接的な交渉も増えます。

20代 監査法人職員の一般的な年収についてご理解いただいたところで、次は20代 監査法人職員が実際に年収を上げる上でのポイントについて解説します。

20代で監査法人に勤める人にとって、年収を高めることは将来のキャリア形成やライフプランの実現において重要なテーマです。しかし、年収を向上させるためには、単に業務をこなすだけでは不十分です。監査法人特有の評価基準やスキル要件などを理解し、それに基づいた戦略的な行動が求められます。

今回は、20代が年収を上げるために取り組むべき具体的なポイントについて、それらがなぜ20代にとって有効であるかも含めて、4点ほど解説します。

1点目は、公認会計士への挑戦です。

監査法人で働く20代にとって、公認会計士の取得は年収向上への最短ルートです。資格取得により、担当できる業務の幅が広がるだけでなく、監査法人内での評価が一気に高まります。20代は、学習意欲が高く柔軟な思考を持つ時期です。この年代に資格取得を目指すことで、将来のキャリアの選択肢を広げることができます。

また、監査法人では若手社員に対して資格取得を支援する制度が整っている場合が多く、学習環境が整っていることも大きな利点です。

資格取得によるスキルアップは、昇進や高難度の案件へのアサインにつながり、結果として年収アップを実現します。

2点目は、なるべく多くの業務を経験することです。

20代のうちに、監査業務だけでなく、IPO支援・M&A・内部統制といった監査法人特有の専門性が求められる分野に挑戦することで、職務経験が深いものとなり、それが年収向上に繋がります。特に、これらの業務では、高度な分析力やクライアントとの交渉力なども求められるため、成功すれば法人内での評価が高まり、報酬にも反映されることがあります。

20代は、学ぶべきスキルや知識の吸収が最も早い時期です。若手のうちに先輩や上司からの指導を受け、失敗を経験として受け入れられるよう日々精進すると良いです。また、監査法人では、若手が早い段階でプロジェクトに参画できる環境が整っており、これを活用することで他の社員との差別化が図れます。

3点目は、英語力を強化することです。

監査法人では、多国籍企業や海外展開を目指す企業の案件を担当する機会が多く、英語力の有無がキャリアの成否を分けることがあります。例えば、TOEICスコアの向上やビジネス英語の習得は、海外案件やグローバルチームでの業務に参加するための重要な条件です。これにより、年収アップだけでなく、将来のキャリアパスも広がります。

20代は、語学学習においても最も適した時期です。監査法人内では、若手社員がグローバル案件にアサインされるケースが増えており、英語力があることでそのチャンスを掴むことができます。

グローバル案件は、法人内での評価が高く、ボーナスや特別手当が付与されることも多いため、年収アップに直結します。さらに、英語力を磨くことで監査法人を超えたキャリアの可能性も広がります。

4点目は、評価制度に合った人材を目指すことです。

監査法人では、年収やボーナスが評価制度に基づいて決定されます。そのため、評価基準を正確に理解し、それに沿った成果を上げることが重要です。例えば、プロジェクトの成功率を高めるためにクライアントとの関係を良好に保ったり、チームメンバーの成長を支援するといった行動が評価の向上に繋がります。

また、自分の成果を可視化し、上司や評価者に適切に伝えるスキルも必要です。

20代はキャリアのスタート地点であり、評価制度を早い段階で理解することでその後の昇進や報酬アップの基盤を築くことができます。若手のうちは、プロジェクトでの成果が直接的に評価に結びつくことが多いため、取り組み次第で早い段階から年収を向上させることが可能です。

ここまで読んでみて、いかがでしたでしょうか。

監査法人での経験は、20代のキャリア形成において大きな武器となります。監査業務を通じて得られる知識やスキルは、他業界でも高く評価されるため、30代以降におけるキャリアチェンジや独立の選択肢が広がります。また、監査法人で培った専門性を活かして、将来的にコンサルティングや経営企画といった分野での活躍にもつながります。

20代で監査法人に就職することは、安定した収入と共にスピーディな成長と幅広いキャリアの可能性を得られる貴重な選択肢です。年収面では、業界平均を上回る水準を期待できるだけでなく、努力次第でさらなる向上も可能です。

資格取得や業務範囲の拡大、英語力の強化といった取り組みを通じて、20代のうちにしっかりと基盤を築くことで、将来にわたるキャリアの成功を手に入れることができるでしょう。

本記事が何か1つでも参考になれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。