監査法人の求人状況って正直どうなの？

本記事では、「監査法人」と「求人」をテーマとしたキャリア形成について解説します。

具体的には、監査法人の求人市場の現状を整理し、応募者が成功するための具体的なポイントを解説します。

監査法人の求人は、会計や監査の専門知識を持つ人だけでなく、近年では多様なスキルや経験を持つ人材にも注目が集まっています。

特に昨今では、IT、データ分析、サステナビリティに関連する分野の需要が高まっており、異業種からの転職者や未経験者にも多くのチャンスが広がっています。本記事では、そういった背景も踏まえて解説いたします。

監査法人への就職・転職をご検討されている方は是非とも参考にして下さい。

・監査法人の求人市場について

・監査法人における採用基準の変化

・監査法人の求人市場の今後について

まずは、監査法人の求人市場について解説します。

監査法人の求人市場は、企業や社会の変化に伴い進化を続けています。また、従来の会計監査に加え、デジタル化やサステナビリティの重要性が増す中で、求人の内容も多様化しており、監査法人の求人は増加傾向にあります。

監査法人の求人が増えている要因は様々です。例えば、財務報告の信頼性を高めるための国際基準の導入、企業ガバナンス強化のために多くのクライアントを抱えるようになったりなどが要因であり、人材の需要が高まっています。

また、企業のデジタル化が進展する中で、IT監査やデータ分析を行う業務も急増しています。このような新しい業務では、従来の会計知識だけでなく、ITスキルやデータサイエンスの知識が求められます。

さらに、環境や社会に配慮した経営を行う企業が増える中で、非財務情報の監査や報告書の作成を支援する業務も拡大しています。

加えて、監査法人では多様なバックグラウンドを持つ人材が求められるようになっています。例えば、システム監査やデータ分析に強みを持つITスキル、営業やマーケティングの経験を活かしてクライアントとの関係構築を得意とする人材、さらには海外のクライアントや国際基準に対応するための語学力や国際経験を持つ人材も注目されています。

こうした幅広いニーズが監査法人の業務をより多角的に支える重要な要素となっています。

次に、監査法人における採用基準の変化について解説します。

監査法人の採用基準は、時代とともに大きく変化しています。従来は公認会計士や監査業務の経験が最重要視されていましたが、現在ではこれに加えて多様なスキルや資質が求められるようになっています。

今回はその中でも代表的なスキルについて、2点ほど解説します。

1点目は、データ分析スキルの有無とデータ分析スキルを活用した経験です。

デジタル化が進む中で、データ分析スキルを持っているか、データ分析スキルを活用した経験があるか否かは重要な要素となっています。

昨今の監査法人は、財務データだけでなく、企業の業務プロセスやシステム全体を監査する必要があり、システム監査やITリスク管理の専門知識を持つ人材が重宝され始めています。

また、サステナビリティやESG（環境・社会・ガバナンス）への関心が高まる中で、非財務情報の監査や持続可能性レポートの作成を支援できる能力も重要視されています。

2点目は、チームで成果を上げた経験です。

例えば、クライアントとの関係構築能力を活かし、チームでどのような成果を上げたか。また、具体的にどのように活躍できたか等が該当します。

特に、監査業務はクライアントとの信頼関係を基盤に成り立つため、優れたコミュニケーション能力や問題解決能力を持つ人材が求められます。それらの能力を活かしてチームで成果を上げることができた経験は即戦力として評価される場合があり、採用の幅が広がる一因となることがあります。

このように、監査法人の採用基準は専門知識だけにとどまらず、多様なスキルセットを持つ人材を歓迎する方向に進化しています。

採用基準の変化により、未経験者や異業種出身者にも多くのチャンスが広がっていると言えるでしょう。

監査法人における採用基準の変化についてご理解いただいたところで、最後に監査法人の求人市場の今後について解説します。

監査法人の求人市場は、時代の変化とともに進化していくことが予想されますが、社会的情勢を踏まえた今後の展望について3点ほど解説します。

1点目は、デジタル化のさらなる進展です。

企業がデジタル化を加速させる中で、IT監査やサイバーセキュリティに関する業務が拡大しています。これに伴い、監査法人は従来の会計士や監査経験者に加え、ITスキルを持つ人材を積極的に採用するようになることが予想されます。

具体的には、データ分析やプログラミングの知識を持つ人材です。監査業務の効率化やリスク分析において重要な役割を果たす可能性が高いです。

2点目は、ESG監査の需要の増加です。

ほとんどの企業が持続可能性に配慮した経営を求められていることから、非財務情報の信頼性を検証するESG監査の需要が高まっています。つまり、ESGの分野に強みを持つ人材を採用するケースも増えてくることが予想されます。

具体的には、環境科学や社会学のバックグラウンドを持つ人材です。公認会計士資格を持ちながら、ESGに関するバックグラウンドを持っていれば、他の人材との差別化になることでしょう。

3点目は、多様性を重視した採用です。

監査法人は、クライアントの多様なニーズに応える目的で異業種からの転職者を積極的に採用することが予想されます。

例えば、営業経験を持つ人材はクライアントとの関係構築に強みを発揮し、国際経験を持つ人材は海外クライアントとの対応で貢献することが可能です。

このように、多様性を取り入れることで、監査法人はより広範な課題に対応できる組織を目指しています。

ここまで読んでみて、いかがでしたでしょうか。

監査法人の求人市場は、多様なスキルや背景を持つ人材にとって魅力的なチャンスを提供しています。特に、ITやデータ分析のスキルを持つ人や異業種からの転職者にも大きな可能性が広がっています。

一方で、応募者には専門知識や柔軟性、そして学び続ける姿勢が求められます。

求人に応募する際には、自分のキャリアビジョンを明確にし、必要なスキルを身につけることで、監査法人でのキャリアを成功させる第一歩を踏み出すことができます。

監査法人での経験は、単なる職務以上の価値を持ち、将来のキャリア形成において大きな資産となるでしょう。

本記事が何か1つでも参考になれば幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。