求人情報詳細
グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
の求人情報詳細
HR 報酬・評価担当スタッフ（コンサルティングビジネス担当）
- 完全週休2日制
募集概要
| 企業名 | グループ内の主要コーポレート機能を担う法人 |
|---|---|
| ポジション | HR 報酬・評価担当スタッフ（コンサルティングビジネス担当） |
| 年収 |
※【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） ※【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 |
| 募集背景 |
欠員補充 |
| JOB-No. | 309414 |
仕事の内容
当グループのコンサルティングビジネスにおける報酬・評価関連を担うポジションです
【業務内容】
70％：報酬にかかるオペレーション業務を担当、制度見直しや課題解決対応への参画
30％：評価にかかるオペレーション業務の一部を担当
【英語使用】有
英語使用頻度/場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、報酬サーベイベンダー（海外）とメールのやり取りがあります
※従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
【やりがい・魅力】
■コンサルティング業界およびその子会社の報酬制度に関する知見を得ることが可能
【キャリアパス】
■コンサルティング領域の評価報酬チームリーダー
■グループ、他ビジネスの評価報酬担当リーダー
■HRBP
応募要件
| 必須条件 |
【下記の要件を満たす方】 ■下記、いずれかを有すること ・人事業務（特に数字を扱う業務）経験、3年以上 ・人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験、3年以上 ■MS-Excel：中～上級レベル（関数の複合的な活用、ピボットテーブルの作成など） |
|---|---|
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歓迎する 経験 |
■昇格、昇給に関する報酬計算の経験 ■賞与算定の経験 |
| 求める人材 |
■学ぶ姿勢をもっている方 ■担当業務のみならず、その前後の工程を理解した上で課題を派遣し、解決案を考えることができる方 ■繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中して業務を行うことを厭わない方 ■レジリエンス（困難や逆境に直面した際に乗り越えて成長する）のある方 |
担当キャリアアドバイザーより
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| チーム体制 |
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|---|---|
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 |
9時30分〜17時30分 ※休憩60分 標準労働時間7時間 |
| 年収 |
※【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） ※【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 |
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待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 企業年金基金 財形貯蓄制度 総合福祉団体定期保険 定期健康診断 |
| 休日・休暇 | 土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 失効年休積立休暇、など |
この会社について
| 事業内容 | ■グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担います。 |
|---|---|
| 設立 | 2017年 |
| 資本金 | 10,000万 |
| 従業員数 | 1900人 |
| 会社の特徴 | グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 |