
求人情報詳細
【BIG4】大手監査法人
の求人情報詳細
財務会計アドバイザリー ファイナンスオプティマイゼーションコンサルタント(シニア~マネージャー
- 年間休日120日以上
- 業界経験者優遇
- 英語を使う仕事
- 産休・育休取得実績あり
- 育児中の社員在籍中
- 女性管理職登用実績あり
- 資格取得を応援
- 完全週休2日制
- 交通費全額支給
募集概要
企業名 | 【BIG4】大手監査法人 |
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ポジション | 財務会計アドバイザリー ファイナンスオプティマイゼーションコンサルタント(シニア~マネージャー |
年収 | |
募集背景 | 業容拡大による増員 |
JOB-No. | 309577 |
仕事の内容
【業務概要】
経理財務部門が抱える種々の業務課題に対して、高度化/効率化をテーマに課題の洗い出しと優先順位付けから解決策の立案と実行、成果の確認と継続的改善までクライアントのニーズに合わせて広範に支援しています。
【業務領域】
主な業務領域は以下を想定しています。
■PMI
・業務/システム統合のユーザー支援
■会計システム導入
・会計システム導入のユーザー支援
・経費ワークフローやリース契約管理システムなどの周辺システム導入のユーザー支援
・原価計算システムの導入支援
■タスク管理高度化/ペーパーレス化
・ツール導入を含む経理タスクの見える化支援
・内部統制の知見を生かしたペーパーレス化支援
■経理業務の効率化
・データブレンディングツールやRPA、AIを活用した経理業務効率化支援
■財務/非財務情報の見える化
・BIツールを活用した財務/非財務情報の見える化支援
・管理会計/原価管理の高度化支援
【やりがい・魅力】
■企業を取り巻く環境の変化や複雑化する経理財務部門の課題に対して、自らの知識・経験を生かしつつ、チームメンバーやEYの他の専門家と密に連携することで、会計×業務×ITの総合力でクライアントの長期的価値の向上に貢献できるポジションです。
■CFOや経理財務部門のビジネスパートナーとしてのやりがいを感じるとともに、自らの視野の広がりや成長を実感することができます。
応募要件
必須条件 |
【下記の要件を満たす方】 ■経理業務高度化/効率化の経験 ■簿記2級レベル以上の会計知識 ■MS Office(Word、Excel、PowerPoint)の実務操作スキル マネージャー ■以下のいずれかに当てはまる方 ・事業会社の経理財務部門あるいは事業管理部門での実務経験(目安8~10年以上)に加えて、経理業務高度化・効率化に関する社内プロジェクトのリード経験 ・監査法人又はコンサルティング会社での経理業務高度化・効率化サービスのリード経験 シニア ■以下のいずれかに当てはまる方 ・事業会社の経理財務部門あるいは事業管理部門での実務経験(目安3~5年以上)に加えて、経理業務高度化・効率化に関する社内プロジェクトの関与経験 ・監査法人又はコンサルティング会社での経理業務高度化・効率化サービスの提供経験 |
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歓迎する 経験 |
■国内外の公認会計士資格保有者もしくは全科目合格者 ■簿記1級 ■ユーザー部門担当者としての会計システム又は周辺システム導入経験 ■データブレンディングツール又はBIツールの使用経験 ■英語力- 初級レベル以上歓迎 |
求める人材 |
■向上心、自律性、学習意欲の高い方 ■変化への適応力の高い方 ■論理的思考力の高い方 ■コミュニケーション能力の高い方 ■業務を自分事として進められる方 |
担当キャリアアドバイザーより
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チーム体制 |
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
雇用形態 | 正社員 |
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勤務地 | 東京都千代田区 |
勤務時間 | 9時30分〜17時30分 |
年収 | |
待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
休日・休暇 | 土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始休暇 有給休暇 創立記念日 リフレッシュ休暇(年間5日) 出産休暇 育児休業 看護休暇 介護休業 公認会計士に係る試験休暇等 |
この会社について
事業内容 |
■監査および保証業務をはじめ、各種アドバイザリー業務を提供 保証業務(法定監査、任意監査、各種保証業務)、財務会計アドバイザリーサービス(FAAS)、統合報告・環境報告に関するサポート(CCaSS)、不正対策・係争サポート(FIDS)、リスクアドバイザリー、ITアドバイザリー、IT監査、その他 |
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設立 | 2000年 |
資本金 | 101,900万 |
従業員数 | 5600人 |
会社の特徴 |
■約150カ国に212,000人の構成員を有する国際会計事務所グループの日本におけるメンバーファームで、各国のファームと連携しながら監査を中心とする保証業務や経営に対するアドバイザリー業務を提供しています。 ■性別・国籍・文化などを異にする多様な人材を受け入れ、一人ひとりの能力を最大限に発揮できる環境を目指す他、女性がより生き生きと活躍できる場を提供することを目的としたネットワークを設立し、女性が働きやすい環境を整えています。 |