求人情報詳細
グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
の求人情報詳細
HR 中途採用マネジャー/シニアマネジャー
- 完全週休2日制
募集概要
| 企業名 | グループ内の主要コーポレート機能を担う法人 |
|---|---|
| ポジション | HR 中途採用マネジャー/シニアマネジャー |
| 年収 |
※【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） ※【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 |
| 募集背景 |
欠員補充 |
| JOB-No. | 309675 |
仕事の内容
■Consulting/Financial Advisory事業部の中途採用マネジメント業務
■オペレーションマネジメント
■業務プロセス改善
■コスト管理
■エージェント折衝
■進捗管理
■メンバーマネジメントなど
※新卒採用領域をご担当いただく可能性もあります
【英語使用】有
海外採用サポート時（年2回程度）
※ただし、英語力の優先度は高くございません
※従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
【アピールポイント】
■目の前のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みについて実現可能なフィールドがあります
【キャリアパス】
■中途採用マネジャー/シニアマネジャー
■当社内他法人の新卒/中途採用担当マネジャー/シニアマネジャー
■当グループ全体の採用ディレクター
応募要件
| 必須条件 |
【下記の要件を満たす方】 ■下記、いずれかを有すること ・採用業務経験が5年以上の方 ・BPOのご経験が5年以上の方 ・人材紹介会社のご経験が5年以上の方 ■MSスキル（Excel、PPT等中級程度） |
|---|---|
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歓迎する 経験 |
■新卒採用、中途採用の両方のご経験がある方 ■弊社と同規模の採用業務担当経験がある方 ■採用業務のみならず、HR領域全般への理解がある方 |
| 求める人材 |
■主体性をもって業務に取り組むことができ、組織とともに自身やチームメンバーとも一緒に成長していきたいというマインドをお持ちの方 ■コミュニケーションを積極的にとることができる方 ■人の成長を支援したい気持ちがある方 |
担当キャリアアドバイザーより
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| チーム体制 |
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|---|---|
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 |
9時30分〜17時30分 ※休憩60分 標準労働時間7時間 |
| 年収 |
※【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） ※【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 |
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待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 企業年金基金 財形貯蓄制度 総合福祉団体定期保険 定期健康診断 |
| 休日・休暇 | 土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 失効年休積立休暇、など |
この会社について
| 事業内容 | ■グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担います。 |
|---|---|
| 設立 | 2017年 |
| 資本金 | 10,000万 |
| 従業員数 | 1900人 |
| 会社の特徴 | グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 |