求人情報詳細
【東京】コンサルタント(アジャイル・DevOpsエキスパート)DT-BU所属
- 英語を使う仕事
- 産休・育休取得実績あり
- 育児中の社員在籍中
- 資格取得を応援
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
募集概要
| 企業名 | 大手総合コンサルティングファーム |
|---|---|
| ポジション | 【東京】コンサルタント(アジャイル・DevOpsエキスパート)DT-BU所属 |
| 年収 |
580万〜2000万 ※昇給年1回、賞与年2回 |
| 募集背景 |
業務拡大による増員 |
| JOB-No. | 309718 |
仕事の内容
我々は、ビジネス×テクノロジー力を駆使し、社会や企業を変革させるプロフェッショナルチームです。
主に6つの事業領域でコンサルティングを行っています。
①テクノロジーを活用した価値創出コンサルティング
②AI/データ利活用コンサルティング
③クラウドテクノロジーコンサルティング
④セキュリティコンサルティング
⑤ITマネジメントコンサルティング
⑥テクノロジートランスフォーメーションコンサルティング
本求人では①テクノロジーを活用した価値創出コンサルティングのうち、以下の事業内容を推進いただくメンバーを募集しています。
【アジャイルによる企業変革の実現】
企業のアジリティ向上を目指し、継続的に顧客価値を最大化していく考え方の定着、それを支える組織構造、文化、マインドセット、実現のためのアーキテクチャ、品質確保のための継続的な改善プロセス構築支援を提供することを目的とした事業領域です。
【アサイン想定プロジェクト】
アジャイル/DevOpsエキスパートは、お客様へのコンサルティングサービス提供はもちろんのこと、未来の企業・社会に求められる姿を描き、それを実現するためのデザインとアーキテクチャ、そこに至るためのアプローチを再現可能な実践知として獲得することを目的にプロジェクトを推進します。
プロジェクト例
■事業をプロダクトの集合体としてとらえ、企業がアジリティを向上し顧客により優れた価値を継続的に提供していく考え方の定着およびプロセス構築
プロジェクト型で事業を展開したものの、プロジェクトが終了するとその後の事業環境変化に追随できず、ITシステムは陳腐化し数年後には作り直しをしなければならず、機動力を失ってしまう問題が発生しています。
継続的に顧客価値を最大化していく考え方の定着、それを支える組織構造、文化、マインドセット、実現のためのアーキテクチャ、品質確保のための継続的な改善プロセス構築支援を提供しています。
また、ここで獲得した実践知をビジネス、テクノロジー、文化など企業を構成する要素の変革アプローチとして開発・整備し、社内外に展開・発表することも役割の１つです。
応募要件
| 必須条件 |
【下記の要件を満たす方】 ■経験業種不問（社会人実務経験2年以上） ■デジタルテクノロジーに関連する業務に3年以上従事した経験があること（もしくはそれに相当する知識・経験を有すること） |
|---|---|
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歓迎する 経験 |
■DevOpsプロセス構築・実践経験 ■TOGAF等の考え方をベースとしたEA検討・実践経験のある方 ■ソリューション、有識者をコーディネートして企業の課題を解決した経験 ■アジャイルコーチ、社内展開、メソッド策定経験 ■プロダクトマネジメント、テクニカルプログラムマネジメント経験 ■アーキテクチャ策定、標準化、アーキテクチャ適用経験 ■社内外に対するテクニカル・アーキテクチャ・メソッドのトレーニング企画、講師経験 ■プロジェクトマネジメント資格（PMP 等） ■IPA高度情報処理技術者資格（ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト 等） ■Agileに関する資格（CSM、LSM、CSPO、SAFe 等） ■クラウドに関する資格（AWS、GCP、Azure 等） ■英語※語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります |
| 求める人材 |
■新しい領域に挑戦し、先駆者となってクライアントや社会のあるべき姿とそこへ至る道筋を示したいと考えている方 ■テクノロジーとビジネスを新しい形で接続させる方法を模索したり、実際に行動している方 ■特定の技術要素や業界にとどまらず、より少ない取り組みでより優れたやり方を追求し、再現性のある方法論を作りたいと考えている方 ■自分自身の専門性を高めながら幅広い領域に好奇心を持ち、探求し続ける意欲のある方 ■多様性を尊重してチームの成果に活かせる方 |
担当キャリアアドバイザーより
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| チーム体制 |
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|---|---|
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 勤務時間 |
9時〜18時 ※フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～22:00） ※標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間） ※1日の標準労働時間：8時間 |
| 年収 |
580万〜2000万 ※昇給年1回、賞与年2回 |
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待遇・ 福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 休日・休暇 | 完全週休２日制（土・日） 祝日 年末年始 年次有給休暇（初年度13日 ※入社月に応じて付与日数変動あり） 特別休暇 慶弔休暇 配偶者出産休暇 マタニティ休暇 産前産後休暇 育児休暇 子育て支援休暇 介護休暇 子の看護休暇 等 |
この会社について
| 事業内容 |
【拠点 28、提携パートナー拠点 114 を有する、日本をヘッドクオーターとするアジア発独立系総合コン サルティングファーム】 幅広い業界・領域に戦略・経営・業務・IT コンサルなど、あらゆる角度から実践的かつ最適なコンサ ルティングサービスを提供しています。 ■マネジメント コンサルティング（経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス） ■ビジネスプロセス コンサルティング（業務改革・組織改革・アウトソーシング） ■ITコンサルティング（IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守） ■アウトソーシング |
|---|---|
| 設立 | 1981年 |
| 資本金 | 620,000万 |
| 従業員数 | 8816人 |
| 会社の特徴 |
■「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています。 ■アジアを中心とした海外ネットワークを通じ、各国や地域に即したグローバル・サービスを提供している総合コンサルティングファームで、日本にヘッドクオーターを置き、重要な意思決定は主に日本で行いプロジェクトのイニシアチブを握っている。 ■海外拠点：11カ国と地域22拠点／提携パートナー拠点数：33の国と地域 70拠点 国や地域で異なる法制度や商習慣、ビジネス形態を熟知し、特有の文化・風土を理解したうえで、クライアントのビジネス要件に適応したコンサルティングサービスを提供。 ※海外拠点：米国、中国、韓国、台湾、シンガポール、マレーシア、タイ、英国、ドイツ、オランダ、ブラジル等 |