グループ内の主要コーポレート機能を担う法人の求人情報詳細

完全週休2日制

募集概要

仕事の内容

応募要件

担当キャリアアドバイザーより

応募詳細

この会社について

企業名	グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
ポジション	[HR_747]HR Consultative 人事（人事全般、企画・運営）担当者
年収	※【賞与】（マネジャー以上）年1回（8月）（マネジャー未満）年2回（2月・8月） ※【昇格】年1回8月　※能力査定の上決定
募集背景	欠員補充
JOB-No.	309846

■合同会社における、コンサルティングサービスのPMD（Partner Managing Directorの略。執行役員）の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです

【業務内容】
60％:メイン業務
・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営
※年間スケジュール：年に1回の目標設定→MYR（Mid year review）→360度評価→年度評価→会議設定、会議資料作成→FB資料準備
40％：サブ業務
・評価等制度設計（企画）のサポート
・各種資料・データ作成
・人員管理
・ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート）
＊入社タイミングにより担当ビジネスがA&A、DTG担当になる可能性がございます

【英語使用】有
メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可

※従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

【やりがい・魅力】
■PMD人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジジョンです
■業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです（経営企画等にキャリアチェンジするケースあり）
■PMDの人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です（もちろん、特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です）

【キャリアパス】
■HRビジネスパートナー
■HR特定領域のエキスパート
■HRディビジョンのマネジメント

必須条件	【下記の要件を満たす方】 ■経験:下記いずれかの経験を有すること（例：合計3年以上）・人事業務（評価、給与・報酬）のオペレーション経験・人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務の経験 ■スキル:下記、すべてを有すること・主体的に自らが動き業務・プロジェクトを推進するスタンス・MS-Excel：中～上級レベル（関数の複合的な活用、ピボットテーブルの作成など）・人事領域（報酬・評価）における幅広い知識、スキル
歓迎する経験	■昇格、昇給に関する報酬計算の経験 ■賞与算定の経験
求める人材	■繁忙期がある業務であることを踏まえ、短期集中での業務遂行を厭わない方（余力のある期間に他業務にチャレンジできる方） ■責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方) ■コミュニケーションが円滑な方 ■前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方

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チーム体制
メンバーの平均残業時間
選考プロセス

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雇用形態	正社員
勤務地	東京都千代田区
勤務時間	9時30分〜17時30分 ※休憩60分　標準労働時間7時間
年収	※【賞与】（マネジャー以上）年1回（8月）（マネジャー未満）年2回（2月・8月） ※【昇格】年1回8月　※能力査定の上決定
待遇・福利厚生	健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　退職金制度　企業年金基金　財形貯蓄制度　総合福祉団体定期保険　定期健康診断
休日・休暇	土曜日　日曜日　祝祭日　慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　失効年休積立休暇、など

事業内容	■グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担います。
設立	2017年
資本金	10,000万
従業員数	1900人
会社の特徴	グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。