求人情報詳細
【茨城】原子力事業に関する経理担当者(業績管理)
- フレックス勤務
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 交通費全額支給
- 社宅・家賃補助制度
- 年間休日120日以上
募集概要
| 企業名 | 日本最大規模の総合電機メーカー |
|---|---|
| ポジション | 【茨城】原子力事業に関する経理担当者(業績管理) |
| 年収 |
680万〜760万 ※想定月給:403,000~448,000円 |
| 募集背景 |
生活する上で切り離すことのできないエネルギー(発電から送電)事業を取り扱う組織で、グローバルに展開・強化しており、事業規模が急拡大する中での人財強化であり、事業貢献を行いながら自身も成長したい向上心の高い方を募集しております。 |
| JOB-No. | 309904 |
仕事の内容
【職務概要】
原子力事業の経理担当者として、下記業務に従事いただきます。
【職務詳細】
■予算策定・予実管理
■業績管理・財務戦略関連でのデータ収集および分析
■事業部の業績管理取纏め他、財務分析を通じた事業の成長戦略立案、実行への参画により事業の成長へ貢献
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
自組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成することを見積もることに寄与できる魅力的でやりがいのある業務です。
社内外の職能教育も充実しており、専門スキル以外のTOEIC・FASS受講も推進しています。
国内でもエナジーセクターの他事業部での業務経験へのローテーションもあり、様々なキャリアを積むことが出来る環境が整っていることも魅力です。
また、国内で一定の業務経験後、海外Gr会社への駐在のチャンスもあります。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
エネルギーによって支えられた、快適な暮らし。それらを維持するためにはさまざまなチャレンジが必要です。
■設備の老朽化、災害対応など、安全性と安定供給を維持するレジリエンスの強化
■再生可能エネルギーの活用といった、環境保全のための脱炭素化
■今まで以上のきめ細かい電力システムの運用を実現するためのデジタル化の推進
これらの課題に対し、国内外のエネルギー政策やトレンド技術から新たな潮流をつかみ、先進のITと高度なOT、高信頼のプロダクトを掛け合わせた新たなソリューションをお客さまとの協創により提供します。
※クリーンエネルギ-事業、パワーグリット事業、原子力事業 他
応募要件
| 必須条件 |
【下記の要件を満たす方】 ■経理財務経験(目安として2年以上) ■PCスキル(EXCEL、パワーポイント、Word) |
|---|---|
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歓迎する 経験 |
■製造業もしくはエネルギー業界における経理財務経験をお持ちの方 |
| 求める人材 |
■当社グループ コア・コンピテンシーに当てはまる方 |
担当キャリアアドバイザーより
ご登録でさらに詳しい情報が聞けます!
| チーム体制 |
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 茨城県 |
| 勤務時間 |
8時50分〜17時20分 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 ※フレックスタイム制度有 ※裁量労働制度有 |
| 年収 |
680万〜760万 ※想定月給:403,000~448,000円 |
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待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 介護保険 |
| 休日・休暇 |
土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 ※年間休日日数:126日 |
この会社について
| 事業内容 | 報・通信システム、デジタルメディア、電力・産業システム、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど |
|---|---|
| 設立 | 1920年 |
| 資本金 | 42,778,000万 |
| 従業員数 | 322525人 |
| 会社の特徴 |
■グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています ■モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 ■直近の中途採用比率は45%とプロパーだけではなく中途採用者も活躍しています ■福利厚生(カフェテリアプラン、社員持株制度、住宅支援制度等)や仕事と育児・介護の両立支援が整っており、安心して働ける環境です。 |