日本最大規模の総合電機メーカー の求人情報詳細

保険・共済業界向けモダナイ/マイグレ戦略立案・推進に向けたコンサルティング【課長級】

  • フレックス勤務
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 年間休日120日以上

募集概要

企業名 日本最大規模の総合電機メーカー
ポジション 保険・共済業界向けモダナイ/マイグレ戦略立案・推進に向けたコンサルティング【課長級】
年収 1160万〜1330万
※想定月給:640,000~730,000円
※賞与年2回/賃金改定年1回
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
募集背景 当社金融システム事業における保険・共済システム事業は売上、利益ともに年々拡大しています。事業拡大の背景には、メインフレーム機器の供給停止等を契機としたお客様のモダナイゼーション/マイグレーション領域への投資の急増があります。
当領域を高効率・高品質に推進し、更なるお客様への提供価値向上を狙いとし、保険・共済向けの横断組織を2024年度下期に新設しました。当組織を通じて、保険・共済業界向けモダナイ/マイグレ戦略立案・推進を加速させるために体制の拡充を図るものです。

JOB-No. 310052

仕事の内容

【職務概要】
■当社のモダナイ/マイグレ領域での事業拡大をミッションとして、生損保/共済業界の顧客横断での戦略・戦術立案および推進を中心的立場として担って頂きます。
併せて当社内の既存ナレッジ・アセットを生成AI等を活用し展開・発展させ、高効率・高品質なデジタルSIを確立し、他社優位性のあるソリューション企画・開発も推進頂けるコンサルティング要員を募集します。

【職務詳細】
■顧客・業界ニーズの把握: 社内外ステークホルダーとの対話を通じて、ニーズや課題を深く理解し、具体的な要件を明確にする。
■戦略的施策の策定と推進: 顧客・業界動向/競合他社状況および当社内の短期・中長期ビジョンに基づき、実現性のある戦略を策定し、アクションプランを具体化する。また、当プランを自身が中心となり推進する。
■ノウハウ・アセット等を活用したデジタルSIの整備と展開: 収集・蓄積したノウハウ・アセットを元に、生成AI等の最新技術を組み合わせデジタルSIを確立し、高効率・高品質なモダナイ/マイグレプロセスを創出・展開する。
■コミュニケーションと関係構築: 社外ステークホルダーとの信頼関係を築き、長期的なパートナーシップを形成する。
■社内連携の強化: 当社内の他部門や専門家と連携し、顧客に対して包括的なソリューションを提供する。
■社外プロモーションの強化:当社のマイグレ/モダナイ領域のプレゼンスを向上すべく、ソリューションの社外発表等の対応を担う。

【やりがい・魅力】
お客様企業の経営・業務課題を起点に、ITを活用した課題解決・システム導入、その後の改善・新たなソリューション提案など、お客様課題を中心とした一連のサイクルを継続的に経験する事が可能なポジションです。
また、当社の豊富な人財・知見を組合せ、お客様企業に最適なサービス選択・提供を行うことができることは、非常に大きな醍醐味です。さらに、幅広い技術・人財に多く触れることが可能な環境であり、意欲次第で自身の成長スピードを飛躍的に高めることも可

応募要件

必須条件 【下記の要件を満たす方】
ITエンジニアとしてのご経験をお持ちで、下記いずれかの業務経験を5年以上お持ちの方
■生損保・共済業界の特性、トレンド、競争環境についての深い業界知識
■モダナイゼーション/マイグレーション案件における企画・提案経験
■新組織や新事業の企画・プロモート~立上げ~推進を中心的立場で遂行した経験
■中長期的な視点で、ビジョンや目標に基づいて、具体的なアクションプランを策定可能な戦略的思考
■複雑な課題を特定し、創造的かつ実行可能な解決策を提案する問題解決能力
歓迎する
経験
■モダナイゼーション/マイグレーション案件におけるプロジェクトマネージャ・リーダ経験
■生成AI等の最新技術を活用したソリューション企画・開発経験
■社内外のステークホルダーとの協創の場を効果的に進行するファシリテーションスキル
■社内外のステークホルダーとの信頼関係を築くために、意見を尊重し、フィードバックを適切に行うコミュニケーション能力
■ニーズに応じた新しいアイデアやアプローチを生み出すための創造的な思考能力(クリエイティブシンキング)
■デジタル化が進む中で、テクノロジーの活用方法を理解し、顧客に対してデジタルソリューションを提案する能力
求める人材 ■当社グループ コア・コンピテンシーに当てはまる方
■責任をもってプロジェクトを最初から最後まで担当できる方
■多様なプロジェクトメンバーと協調し、リーダーシップを持ってプロジェクトを成功に導ける方
■お客様企業に寄り添い、お客様の課題を自身の課題と捉え、解決に向けたプロアクティブな行動が取れる方
■貪欲に自身の成長に向けた行動を継続的に実行できる方
■組織を前進させ続けるために、適切でタイムリーな意思決定を行える方

担当キャリアアドバイザーより

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チーム体制
メンバーの
平均
残業時間
選考
プロセス

応募詳細

雇用形態 正社員
勤務地 東京都
勤務時間 8時50分〜17時20分
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
※フレックスタイム制度有
※裁量労働制度
年収 1160万〜1330万
※想定月給:640,000~730,000円
※賞与年2回/賃金改定年1回
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
待遇・
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 介護保険
休日・休暇 土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 
※年間休日日数:126日

この会社について

事業内容 報・通信システム、デジタルメディア、電力・産業システム、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど
設立 1920年
資本金 42,778,000万
従業員数 322525人
会社の特徴 ■グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています
■モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。
■直近の中途採用比率は45%とプロパーだけではなく中途採用者も活躍しています
■福利厚生(カフェテリアプラン、社員持株制度、住宅支援制度等)や仕事と育児・介護の両立支援が整っており、安心して働ける環境です。