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求人情報詳細
日本最大規模の総合電機メーカー
の求人情報詳細
エアライン業界の大変革期をDXパートナーとして支援するアカウント営業
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 交通費全額支給
- 社宅・家賃補助制度
- 年間休日120日以上
募集概要
企業名 | 日本最大規模の総合電機メーカー |
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ポジション | エアライン業界の大変革期をDXパートナーとして支援するアカウント営業 |
年収 |
800万〜950万 ※想定月給:426,000~526,000円 ※賞与年2回/賃金改定年1回 ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。 |
募集背景 | コロナ禍以降、エアライン業界は現場の人財不足が深刻化しており、社会課題となっています。これに対し日立は、CPS(Cyber-Phisical-System)プラットフォームによる最適化・自動化により課題解決をはかる挑戦を始めています。社内外の多様なステークホルダーと議論・調整し、構想の具現化を牽引できる人財を募集しています。 |
JOB-No. | 304675 |
仕事の内容
■担当顧客への当グループ全体の営業取り纏め者として、アカウントの課題解決に向けた、課題発掘・ソリューション提案を通じて、営業活動を実行する。
■社内及び当グループのケイパビリティへの知識、ナレッジを身につけて、アカウント営業活動を通じて社会イノベーション事業に貢献する。
【職務詳細】
■大手エアライン企業に対するアカウント営業としてのリレーション強化・課題発掘活動。
■ビジネスの基盤となっているプライベートクラウドサービスの拡販活動。
■パブリッククラウド環境を利用したシステムのクラウドシフト・運用管理領域におけるビジネス企画と提案活動。
■財務会計会計領域のDX推進(SAP S4/HANA化)における提案活動の推進。
■エアライン業界で課題となる現場人財不足を解決する、OT×IT×プロダクトを活かしたビジネス企画と提案活動。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■我々のビジネスの基盤領域であり、高い信頼性が求められる分野を担当する事ができます。
■エアライン業界という社会インフラを支えるお客様を担当することができます。
■社会問題となっている航空業界における現場人財不足の解決に寄与するプラットフォームの構想段階から提案に関わることができます。
応募要件
必須条件 |
【下記いずれかに該当する方】 ■営業/SEもしくはコンサルタントとして、顧客対応(主に顧客の課題発掘・抽出~協創)の経験(実務経験7年以上) ■お客様視点でのソリューション提案の経験(IT業界での実務経験3年以上) |
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歓迎する 経験 |
■サービスビジネス立ち上げに携わった経験(業界問わず) ■スタートアップ企業との連携や、顧客のDX導入推進およびBPRの提案に携わった経験 ■デザイン思考やファシリテートスキル ■エアライン業界、または社会インフラ関連の業界動向やビジネスモデル、業界課題についての幅広い視野・知見 |
求める人材 |
■当社グループ コア・コンピテンシーに当てはまる方 ■明るく前向きにチャレンジできる方 ■顧客との会話を通じて課題発掘、ソリューション提案を行うスタイルの営業ができる方 |
担当キャリアアドバイザーより
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チーム体制 |
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
雇用形態 | 正社員 |
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勤務地 | 東京都千代田区 |
勤務時間 |
8時50分〜17時20分 ※(実働7時間45分、休憩45分) ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 |
年収 |
800万〜950万 ※想定月給:426,000~526,000円 ※賞与年2回/賃金改定年1回 ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。 |
待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 介護保険 |
休日・休暇 | 土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 |
この会社について
事業内容 | 報・通信システム、デジタルメディア、電力・産業システム、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど |
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設立 | 1920年 |
資本金 | 42,778,000万 |
従業員数 | 322525人 |
会社の特徴 |
■グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています ■モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 ■直近の中途採用比率は45%とプロパーだけではなく中途採用者も活躍しています ■福利厚生(カフェテリアプラン、社員持株制度、住宅支援制度等)や仕事と育児・介護の両立支援が整っており、安心して働ける環境です。 |