求人情報詳細

■事業ポートフォリオマネジメントシステムの構築
■グループガバナンス体制の構築（組織設計）

【シニアコンサルタント採用の場合】
PMの指示のもと、主に以下の役割を担う
■論点整理
■MTGに使用する資料作成
■社外MTGでのプレゼンテーション
■各MTGに使用する資料の作成
【マネージャー採用の場合】
PMとして、主に以下の役割を担う
■案件の設計やスケジュール管理
■SC以下のメンバーに指示をだし、案件を推進する
■役務提供内容の品質に責任を持つ
【特徴・魅力】
■募集背景にも記載の外部環境のもと、企業のコーポレートガバナンスに関するコンサルティングニーズは年々高まっています。コーポレートガバナンスコードやグループガイドラインのような指針はあるものの、各企業の戦略・組織の形はそれぞれ異なり、求められるガバナンスの在り方も当然異なることから、各企業の個別の状況の応じた提案が必要となります。
■日本においては比較的新しいテーマにあたるため、これらに関する専門家は少なく、当該領域に関する知識・経験を身に着けることで、コンサルタントとしての市場価値を高めることができます。
■コーポレートガバナンスは経営戦略と並ぶ大きなテーマであるため、経営全般の知識・視点を得られるとともに、上場会社の経営層とディスカッションをする経験も得られます。
■配属先のFAS事業部コーポレートガバナンスチームでは、「グループガバナンス体制の構築（組織設計）支援」、「事業ポートフォリオマネジメントシステムの導入支援」、「役員報酬・指名・サクセッションプランの制度設計支援」、「グループ内再編の実行支援」など、大手企業や上場企業で扱うテーマを広く対応しています。また、FAS事業部ではFA業務（M＆A）も扱っており、本人の希望によってはFAチームの案件にもアサインすることができます。ガバナンス領域だけでなくM&A・ファイナンス領域の知識・経験を積むことがで、今後のキャリアの選択肢を幅広く持つことが可能です。
■業務を色々経験できる。他社は縦割りになっている。やりたいことをやりたいタイミングで経験できる。
■金融機関を介した紹介を受けられる（8～9割）※最近は既存のクライアントからのオーダー増加傾向。