求人情報詳細
【茨城勤務】「モノづくり人財育成」の方針の変革及び「地域協創PJ」を推進するマネージャー
- フレックス勤務
- 英語を使う仕事
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 交通費全額支給
- 社宅・家賃補助制度
- 年間休日120日以上
募集概要
企業名 | 日本最大規模の総合電機メーカー |
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ポジション | 【茨城勤務】「モノづくり人財育成」の方針の変革及び「地域協創PJ」を推進するマネージャー |
年収 |
1000万〜1300万 ※想定月給:585,000~715,000円 ※賞与年2回/賃金改定年1回 ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。 |
募集背景 | 技術・技能を理解し新しい発想で当グループの「モノづくり人財育成」をリードできる人財を募集します。加えて、茨城地区を中心に「人創り」をテーマとした「地域協創PJ」にも参画していただき、公的機関や地域企業と連携して、グループ内外の人財育成を推進していただきます。 |
JOB-No. | 307493 |
仕事の内容
【職務概要】
■当グループ全体及び各事業部・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財(技術者・技能者)」の確保・育成・強化のための方針(目的・対象・推進体制・プログラム等)の見直しを提案し、決定した方針に基づき遂行する。(当面は、日本国内のモノづくりの課題を優先)
■また、茨城地区における「地域協創PJ」に参画することを通じて、当グループ内の人財育成と地域における人財育成による貢献の両立を図る。
【職務詳細】
■当グループ「技能者人財育成あり方検討PJ」サブリーダーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、当アカデミー等と連携して、当グループの「モノづくり人財」の確保・育成方針・施策の改訂・変革を検討・提案、推進をリードする。
■「地域協創PJ(教育/人財育成ワーキンググループ)」に参画(兼務)し、人財育成面からの立案・提案を取り纏める。等
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■当グループ全体の「モノづくり人財」に対する人財マネジメント、特に「製造DX」が今後ますます進む中で如何に技術者・技能者のスキルアップを図るのか、事業ポートフォリオが大きく変わる中で当グループの「モノづくり」人財の確保・育成体制をどのように構築していくのか、本社コーポレートとしてのハイレベルな議論から製造事業所の現場での各論まで、幅広く考え議論し、提案する経験を得られることができ、当グループ内人財育成領域でのキャリアが想定できる。
■また、地域協創PJにおいては、地域の公共機関や地域企業の関係者と一緒に議論しまとめていくPJマネジメント経験をすることができ、地域協創における人財育成に関する専門家として、グループ内外でのキャリアも想定。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
応募要件
必須条件 |
【下記の要件を満たす方】 ■製造事業所での業務経験(製造技術、生産技術、品質保証等、または人事・労務のいずれか)もしくは新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験 ■プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験(要件定義、プロジェクトリード) ■英語力(英語での資料作成ができる程度、TOEIC:650点) |
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歓迎する 経験 |
■「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験 ■ビジネスレベルの英語力 |
求める人材 |
■当社グループ コア・コンピテンシーに当てはまる方 ■「モノづくり」における人財育成に高い関心を持っている ■リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力 ■複数部門と連携して行う業務のため、関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる ■明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している ■変化が多く複雑な状況下でも、自ら考え、前向きに取り組むマインドや姿勢 ■困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を遂行できる責任感を持つ |
担当キャリアアドバイザーより
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チーム体制 | |
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
応募詳細
雇用形態 | 正社員 |
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勤務地 | 茨城県ひたちなか市 |
勤務時間 |
8時50分〜17時20分 ※実働7時間45分、休憩45分 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 ※フレックスタイム制度有 ※裁量労働制度有 |
年収 |
1000万〜1300万 ※想定月給:585,000~715,000円 ※賞与年2回/賃金改定年1回 ※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。 |
待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 介護保険 |
休日・休暇 |
土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 ※年間休日日数:127日 |
この会社について
事業内容 | 報・通信システム、デジタルメディア、電力・産業システム、昇降機、自動車機器等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど |
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設立 | 1920年 |
資本金 | 42,778,000万 |
従業員数 | 322525人 |
会社の特徴 |
■グループ総従業員数33万名、連結売上収益約10兆円超、営業利益約6千億円の企業。お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています ■モノを動かす「制御・運用技術(OT)」と、データを処理する「情報技術(IT)」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している当社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としたお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、として地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 ■直近の中途採用比率は45%とプロパーだけではなく中途採用者も活躍しています ■福利厚生(カフェテリアプラン、社員持株制度、住宅支援制度等)や仕事と育児・介護の両立支援が整っており、安心して働ける環境です。 |