求人情報詳細
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経理部長(次期CFO)
- マネジメント
- 資格取得を応援
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
募集概要
| 企業名 | |
|---|---|
| ポジション | 経理部長(次期CFO) |
| 年収 |
1200万〜1200万 ※スペック、業績、現給に応じて1,200-1,800万円程度(応相談) ※ストックオプションなど株主価値に連動した中期的なインセンティブあり |
| 募集背景 |
グローバルに複数拠点を有する業界有数のプラスチック射出成形メーカーである大宝工業が、更なる成長のために資本参加を受け、2028年度の株式上場を目指すこととなった ■この度、管理機能拡充と現CFOの後継体制確立のため、次期CFOを募集する。尚、入社時点では経理部長としての着任を想定 ■現在、監査法人による上場前課題抽出のPJを進めているが、上場準備室と協業しながら、財経面での上場課題の解決に向けて尽力していただきたい。 |
| JOB-No. | 307675 |
仕事の内容
入社時点では経理部長として、下記記載する実務を担っていただく。経理部門の管掌に加えて、計数管理(管理会計)や予算の現場浸透と、拡大する組織を支える力強く規律のきいた経理・財務機能の強化を担っていただきたい
■現CFOの後継として徐々に業務を引き継ぎ、経営の中核を担うCFOへの昇格を目指して頂く
・次期経営幹部として、持ち場に囚われず、大宝工業の収益成長とリスク管理、既存のオペレーションに捉われない事業推進における意思決定に関与頂きたい
・CFO昇格後は、経理部以外の管理系部門のマネジメントも管掌頂く可能性もあるため、経理領域に閉じない幅広い視座・見識があるとベター
■経理部長としての業務内容
・経理部チームメンバーのマネジメント
・財務会計の確認、承認業務
・予算策定、予実管理、決算、税務申告などの局面において、経理部を代表して経営陣、社内の他部署との各種調整
・社内システム等から抽出した現場データに基づいた管理会計上のKPI数値の作成・分析・レポーティングや業務改善
・金融機関、監査法人などの外部関係者との折衝
応募要件
| 必須条件 |
【下記の要件を満たす方】 ■事業会社の管理部門(経理・総務・人事・法務等)におけるマネジメントに関連する相応年数の経験 ■上記業務内容について十分な経験 ■計数に基づく経営判断ができる素養 ■加点:上場準備/上場を達成した会社でのCFO/経理部長経験 ■年齢イメージ:30代後半~50代前半 |
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歓迎する 経験 |
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| 求める人材 |
■明るいコミュニケーシスタイル、新しい環境に順応できる姿勢 ■本社や他部門に対して、課題を前向きに建設的にフィードバックする姿勢 ■経営陣・他部門責任者・自部署メンバーいずれにも敬意を持ち、丁寧かつ着実に変革を推進できるようなバランス感覚を有する ■業務知識をキャッチアップできる方 |
担当キャリアアドバイザーより
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| チーム体制 |
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府守口市 |
| 勤務時間 | 8時〜17時 |
| 年収 |
1200万〜1200万 ※スペック、業績、現給に応じて1,200-1,800万円程度(応相談) ※ストックオプションなど株主価値に連動した中期的なインセンティブあり |
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待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 企業型確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 有給休暇 週休２日制 特別休暇 |
この会社について
| 事業内容 | 各種プラスチック製品および金型の製造販売 |
|---|---|
| 設立 | 1938年 |
| 資本金 | 10,000万 |
| 従業員数 | 4254人 |
| 会社の特徴 |
■創業85年と長い歴史を有する日本を代表するプラスチック成形・二次加工メーカーです。 ■国内のみならずアジア・欧米に10を超える生産拠点を有するグローバルカンパニーであり、その製品は、家電、自動車、OA機器、住宅関連機器等の幅広い産業で使われています。 ■最大の強みは創業当時からお客様の近くに生産拠点を置き、スピーディーに製品を供給できること。また、金型製作から成形、組立てまで全工程を一貫した生産体制を持っています。 ■2022年11月にPEファンドであるアドバンテッジパートナーズが提供するファンドから投資実行され、現在IPOを目指しております。 |