求人情報詳細
【ADV統轄 コンサルティング事業部】会計コンサルタント
- USCPA全科目合格
- 公認会計士
- 英語を使う仕事
- 産休・育休取得実績あり
- 育児中の社員在籍中
- 完全週休2日制
- 交通費全額支給
- 年間休日120日以上
募集概要
| 企業名 | 【BIG4】大手監査法人 |
|---|---|
| ポジション | 【ADV統轄 コンサルティング事業部】会計コンサルタント |
| 年収 |
450万〜1250万 ※下限レンジは月30時間の残業をした場合の想定例 ※マネジャー以上は深夜残業代のみ支給(管理監督者のため) ※残業は実績に応じて支給(固定残業手当無) |
| 募集背景 | 業容拡大に伴う増員のため |
| JOB-No. | 303430 |
仕事の内容
アドバイザリー統轄事業部 コンサルティング事業部の募集となります。
クライアント企業のCFO機能の高度化に向けて、会計の専門性を活かし、以下領域のコンサルティングに従事いただきます。例えば、「グループ会計の統一をして業務標準化、決算品質の向上をしたい」「経営管理の高度化に向けIFRS適用を行いたい」「上場するための運用体制を構築したい」というお困りごとに対し、全体プランニングから実行、フォローまでを伴走します。
まずは、コンサルタントとしての素養を研修にてインプット後、実プロジェクトへ参加するOJTを経て、下記プロジェクトの一員としてアサインされます。
■IFRS・USGAAP等の会計基準適用支援
■国内上場・海外(US等)上場の支援
■M&A後の会計基準・経理業務等の統合支援
■連結決算業務の構築支援
■決算早期化支援
■経理業務の効率化・高度化支援
■内部統制制度(JSOX・USSOX)の対応支援
応募要件
| 必須条件 |
【下記いずれか要件を満たす方】 (シニアアソシエイト以下必須要件) ■以下のいずれかの経験をお持ちで、会計や上場に関する専門性向上のへの意欲が高い方 ・事業会社の経理・財務部でのIFRS導入や新会計基準の会計系基準の適用業務経験 ・事業会社経理のCFO関連部署での上場準備プロジェクトへの参加経験 ・国内外子会社の買収・売却に関するプロジェクト参加経験 ・監査法人での会計監査ならびにインチャージ経験のある方 (マネジャー必須要件) ①プロジェクトや組織のマネジメント経験がある方 ②コンサルティングファーム、監査法人にて、会計基準の適用業務や、上場準備、国内外子会社の買収・売却に関するプロジェクトのいずれかのご経験を概ね計5年超有している方 |
|---|---|
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歓迎する 経験 |
■TOEIC650以上の英語力またはビジネスレベルの英語力 |
| 求める人材 |
担当キャリアアドバイザーより
◆会計業務を幅広く経験することが可能◆
アドバイザリー統括事業部は金融業界以外のすべての業界をターゲットとしており、
経理業務の構想策定支援から中期経営計画目標設定支援まで上流から下流までの幅広い業務を支援しております。
また、将来的にはシステム導入、ESG関連、M&A関連の業務に携われることも本ポジションの魅力です。
◆柔軟な働き方がありワークライフバランス◎◆
担当案件にもよりますが、通常3~4割程度の在宅勤務が可能です。
マネジャークラスで自律的に業務を遂行できる方は、リモート中心の働き方も柔軟に相談可能です。
女性に限らず男性が育児休暇を取得するケースも増えております。
ご登録でさらに詳しい情報が聞けます!
| チーム体制 |
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|---|---|
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 | 9時15分〜17時15分 |
| 年収 |
450万〜1250万 ※下限レンジは月30時間の残業をした場合の想定例 ※マネジャー以上は深夜残業代のみ支給(管理監督者のため) ※残業は実績に応じて支給(固定残業手当無) |
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待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 休日・休暇 | 土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 創立記念日、リフレッシュ休暇、試験休暇、ボランティア活動休暇、裁判員休暇 |
この会社について
| 事業内容 | 全国主要都市に約5,400名の人員を擁し、監査や各種証明業務をはじめ、株式上場支援、財務関連アドバイザリーサービスなどを提供しています。 |
|---|---|
| 設立 | 2004年 |
| 資本金 | 300,000万 |
| 従業員数 | 7108人 |
| 会社の特徴 |
■金融業、製造・流通業、IT・メディア、官公庁、ヘルスケアなど業界特有のニーズに対応した専門性の高いサービスを提供する体制を有するとともに、4大国際会計事務所のメンバーファームとして、155ヶ国に拡がるネットワークを通じ、グローバルな視点からクライアントを支援しています。 ■法定基準を上回る育児・介護休業や短時間勤務制度など、職員が仕事と育児のバランスを保ちながら働き続けられる制度の拡充に努めています。 |