
求人情報詳細
【東京勤務】電子営業 ITエンジニア(ノーコードソフトウェア導入・構築支援)
- フレックス勤務
- 海外勤務・出張あり
- 英語を使う仕事
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 年間休日120日以上
募集概要
企業名 | 東証プライム上場機械メーカー |
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ポジション | 【東京勤務】電子営業 ITエンジニア(ノーコードソフトウェア導入・構築支援) |
年収 |
500万〜900万 ※応相談※組合員採用時 ※昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月、12月) |
募集背景 | 業容拡大による増員 |
JOB-No. | 307892 |
仕事の内容
■担当業務:【自社製ノーコードツールを活用し、顧客課題を解決に導くエンジニア】
自らも製造業である当社がモノづくりのノウハウ、知見を結集して創り出した製造業向け自社製業務改革パッケージソフトを販売。本ソフトのシステム導入エンジニアを担当して頂きます。導入エンジニアにおいては、当社の強みである製造業の理解をベースに、
①顧客課題のヒアリングから、課題分析、要件整理、技術課題解決提案、見積りといった営業技術を担うエンジニア
②システム構築時の業務ヒアリング、システム構築、導入、運用を通して顧客のDXを伴走するエンジニア
として、ご活躍いただきます。
ご経験・スキルに合わせて最も活躍頂けるポジションを個別に設定させていただきます。
【使用ツール】弊社製ノーコード開発ツール「SpaceFinder」「Smart Innovator」、またはMS SQL Server
【ポジション・立場】技術グループの中核、またはリーダー
【仕事のやりがい】安定×挑戦×ワークライフバランスを実感
■最近、市場で認知度が拡がったノーコードツールの先駆者として、自社製ノーコードツールを活用し製造業、中でも製造業におけるコア業務のシステム導入をしていきます。また、他社に先駆け差別化していくために、顧客課題を先取りする新たなサービスを計画、実行していただけます。我々電子システム事業部はダイキン工業というグローバルな経営基盤を活かしながらも、ベンチャー気質の部門で新たな製品・サービスを生み出す活力とともに、ワークライフバランスを意識した働き方もできる職場です。
【キャリアパス】
①顧客へのシステム導入を経験しながら、当社パッケージソフトで顧客の課題解決を実行する実力をつける
②新たな業務課題を見つけ出し、新たなサービスを計画立案、実行する
③自職場のPL(プロジェクトリーダー)をまとめ、事業を牽引するマネージャーとして活躍いただきながら、新たな商品開発や顧客サービスを立案・実行いただく
④Fusion戦略含め事業計画を立案・実行し、組織としての方向性を定め、牽引する
応募要件
必須条件 |
【下記の要件を満たす方】 ■業務コンサルティング、ITコンサルティング、システムエンジニア、セールスエンジニア(営業技術)のいずれかの経験を3年以上お持ちの方 ■要件定義や顧客折衝など顧客とのコミュニケーション経験がある事 ■WEBシステム、及びRDBに関する基本的な知識をお持ちである事 ■専攻学科:特になし |
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歓迎する 経験 |
【歓迎条件】 ■製造業の業界・業務知識をお持ちの方 ■グループウェア、PLM、CRM、ERPいずれかに関する実務経験、ないしは専門知識をお持ちの方 ■資格:MS SQL Serverに関する資格をお持ちの方 ■ビジネスでの英語使用経験をお持ちの方 |
求める人材 |
担当キャリアアドバイザーより
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チーム体制 |
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
雇用形態 | 正社員 |
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勤務地 | 東京都 |
勤務時間 |
9時〜17時30分 ※標準労働時間 7時間45分 ※フレックスタイム制、裁量労働制あり |
年収 |
500万〜900万 ※応相談※組合員採用時 ※昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月、12月) |
待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日) 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給22日(初年度のみ14日) 慶弔休暇 育児・介護休暇制 |
この会社について
事業内容 | 各種冷凍・空調機器、空気清浄機、油圧・潤滑機器、フッ素化学製品などの製造、販売、輸出 |
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設立 | 1934年 |
資本金 | 8,503,243万 |
従業員数 | 83738人 |
会社の特徴 |
■2010年度に主力事業において売上シェア世界No.1を達成し、世界の様々な企業及びと提携、連携を行っています。 ■世界145カ国に進出し、海外売上高比率は7割以上を誇り、グループ全従業員数の3/4が海外で働いています。経営のグローバル化は日本企業ではトップクラスで、現地の主要ポジションに現地採用の従業員を積極的に登用しています。 ■グローバル人材の育成として、若手社員を海外拠点に1年間派遣する「海外拠点実践研修」を実施しています。女性のキャリアアップにも力を入れており、「なでしこ銘柄」に選ばれています。創業以来リストラを行ったことはなく、有給取得率は90%を超えています。 |