★【BIG4】大手監査法人 の求人情報詳細

【FSO Technology Risk】ITリスクアドバイザリー経験者

  • 年間休日120日以上
  • 業界経験者優遇
  • 英語を使う仕事
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 女性管理職登用実績あり
  • 資格取得を応援
  • 完全週休2日制
  • 交通費全額支給

募集概要

企業名 ★【BIG4】大手監査法人
ポジション 【FSO Technology Risk】ITリスクアドバイザリー経験者
年収
募集背景 業容拡大による増員
JOB-No. 308008

仕事の内容

主に金融機関クライアントを対象とした以下業務の提供
■各種システム監査/セキュリティ監査
・会計監査、内部統制監査(J-SOX)におけるIT内部統制の評価業務
 - IT全般統制の評価
 - IT業務処理統制の評価
 - データフローの理解
 - サイバーセキュリティリスクの理解
 - システム生成データ・レポートの検証 等
・システム監査・セキュリティ監査
 - 各種基準(FISCやFSAガイドライン(サイバーセキュリティやシステム統合リスク)等)に基づくシステム監査、セキュリティ監査を提供
■IT内部統制構築支援
・IT内部統制の構築・改善支援
・監査対応の観点、業務プロセス側からの視点等、多面的な検討に基づく最適なソリューションを提案
・その他、規程策定、ロードマップ策定、実行支援等も提供
■新技術に係るITリスクアドバイザリー業務
・Web3.0、AI等 最新のIT/テクノロジーリスクに適応した内部統制の構築・改善をIT専門家としての知見から支援
・AIガバナンス、データガバナンス、クラウドリスク管理等のフレームワーク導入・評価支援業務を提供
■金融Finance、サステナビリティ等のサブサービスラインと連携したアドバイザリー業務
・Finance DXや各種規制対応(例えば、サステナビリティ開示や保険新資本規制等)等に伴うITリスクへの対応支援
・新規導入するシステムに係るベンダーの選定支援、IT内部統制構築・評価支援

応募要件

必須条件 【下記の要件を満たす方】
■監査法人、コンサルファームやSIer、もしくは事業会社の内部監査部署やシステム関連部署における以下の経験
1.IT監査業務/SOC保証業務の経験
2.システム監査/情報セキュリティ監査経験
3.IT内部統制に関するコンサルティング業務経験
4. 新技術(Web3.0、AI、クラウド等)のリスク管理業務経験
5. 金融規制関連のプロジェクト等におけるITリスク領域の実務経験

※マネージャーは上記に加え、1年以上のマネージメント業務の経験
※シニアマネージャーは上記に加え、5年以上のマネージメント業務の経験、かつ新規サービス/クライアントの開拓経験
■日本語: ネイティブまたはビジネスレベル以上
■英語 : TOEIC730以上(歓迎)
英語力の高さを活かしたい方には、英語を用いた業務に従事していただくことも可能です(目安はTOEIC860以上、英語面接有)
歓迎する
経験
■監査法人でのIT統制評価業務従事経験のある方
■システム監査技術者またはCISA(公認情報システム監査人)の資格をお持ちの方
■上記1~5の業務について金融機関に関連した経験をお持ちの方
求める人材 ■文書・言語によるコミュニケーションスキル及び、プレゼンテーションスキルが高い方
■リーダーシップ、チームワーク、クライアント対応スキルの高い方
■プロフェッショナルな環境下で高い倫理性を保てる方

担当キャリアアドバイザーより

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チーム体制
メンバーの
平均
残業時間
選考
プロセス

応募詳細

雇用形態 正社員
勤務地 東京都千代田区
勤務時間 9時30分〜17時30分
年収
待遇・
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
休日・休暇 土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始休暇 有給休暇 創立記念日 出産休暇 育児休業 看護休暇 介護休業 公認会計士に係る試験休暇等

この会社について

事業内容 ■監査および保証業務をはじめ、各種アドバイザリー業務を提供
保証業務(法定監査、任意監査、各種保証業務)、財務会計アドバイザリーサービス(FAAS)、統合報告・環境報告に関するサポート(CCaSS)、不正対策・係争サポート(FIDS)、リスクアドバイザリー、ITアドバイザリー、IT監査、その他
設立 2000年
資本金 101,900万
従業員数 5600人
会社の特徴 ■約150カ国に212,000人の構成員を有する国際会計事務所グループの日本におけるメンバーファームで、各国のファームと連携しながら監査を中心とする保証業務や経営に対するアドバイザリー業務を提供しています。
■性別・国籍・文化などを異にする多様な人材を受け入れ、一人ひとりの能力を最大限に発揮できる環境を目指す他、女性がより生き生きと活躍できる場を提供することを目的としたネットワークを設立し、女性が働きやすい環境を整えています。