BIG4アドバイザリーファーム の求人情報詳細

ガバナンス・リスクマネジメントコンサルタント

ガバナンス・リスクマネジメントの専門性を発揮し、日本企業の成長とビジネス変革に貢献
  • 英語を使う仕事
  • 資格取得を応援
  • 完全週休2日制

募集概要

企業名 BIG4アドバイザリーファーム
ポジション ガバナンス・リスクマネジメントコンサルタント
年収
※【賞与】年3回、【昇格】(能力査定の上)有
募集背景 業務拡大のための人員拡充
JOB-No. 307947

仕事の内容

■ガバナンスに関するコンサルティング
・ガバナンス高度化:品質不正、サステナビリティ、コンプライアンスに係るグループ全体のガバナンス設計と導入
・コーポレートガバナンス: 取締役会・監査役会の実効性評価、機関設計の構築
・グループガバナンス: GHQ・RHQ構想策定、組織・機能設計、権限・レポーティング設計、各種規程類策定、モニタリング体制・手法の検討
・M&Aガバナンス:ガバナンスDD、PMIにおける組織・業務統合、権限方針・意思決定構造の再設計等

■内部統制/内部監査効率化・高度化に関するコンサルティング
・SOX新規導入・高度化:J-SOX/US-SOXの導入、高度化、効率化
・内部監査の高度化、効率化:テクノロジーを活用した内部監査、内部監査の外部品質評価、海外子会社の業務監査コソース、テーマ監査実施等
・不正防止:企業不正・不祥事を防止するためのリスク識別と内部統制の高度化
・業務変革:大規模システム導入やグローバルM&Aに伴う業務変革とリスクへの対応(業務効率化と内部統制高度化の実現)

■リスクマネジメントに関するコンサルティング
・戦略リスク:シナリオプランニングの導入と実装、経営リスクの可視化/定量化、事業計画達成に向けたビジネスプロセスの真因分析
・ERM体制構築;リスクアペタイト設計、グループリスクマネジメント体制の高度化、リスクマネジメント体制診断、GRCツール導入、CSA高度化、3line model構築等
・コンプライアンス;行動規範の見直し、グループコンプライアンス体制の構築、3Line of defenseをベースとしたモニタリング体制の設計・導入
・クライシスマネジメント:インシデント発生時のエスカレーション・対応体制の整備、事業継続計画(BCP)の高度化、クライシス発生後の再発防止
・サプライチェーンリスク:サプライチェーンリスクの可視化、グローバル企業に向けたリスク管理・サードパーティリスク管理(TPRM)フレームワークの導入、サードパーティのアセスメント(サステナビリティ領域・サイバー領域等)

応募要件

必須条件 【以下いずれかまたは複数のご経験をお持ちである方】
■コンサルティング業務(リスクマネジメント、業務変革・デジタル化、システム導入コンサルティング等)の経験
■プロジェクトマネジャーの経験(M層のみ)
■コミュニケーション、PPT作成・Excel分析等、コンサルタントの基礎スキル
歓迎する
経験
■BPR、基幹システム導入プロジェクトに関連するご経験
■大規模プロジェクトでプロジェクトマネジメントに関連するご経験
■リスクマネジメントに関連するご経験
■内部統制に関連するご経験
■内部監査に関連するご経験
■サプライチェーン(サステナビリティ含む)、サードパーティリスク管理(TPRM、購買領域におけるコンサル・システム・実務経験)に関連するご経験
■事業会社における経営企画・グループ会社管理・M&A・法務・コンプライアンス等の関連業務経験
■USCPA、公認会計士、CIA、CFEなど内部統制・内部監査に関する資格
■CISA、情報処理資格などIT, システムに関する資格
■PMP、PMIなどのコンサルティング業務に関する資格
■英語力(ビジネスレベル)
■プロジェクト提案の受注経験(M層のみ)
求める人材

担当キャリアアドバイザーより

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チーム体制
メンバーの
平均
残業時間
選考
プロセス

応募詳細

雇用形態 正社員
勤務地 東京都千代田区
勤務時間 9時30分〜17時30分
※休憩1時間
年収
※【賞与】年3回、【昇格】(能力査定の上)有
待遇・
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 企業年金基金 確定拠出年金 総合福祉団体定期保険 定期健康診断 
休日・休暇 土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 育児、介護休暇など

この会社について

事業内容 ■アカウンティング&インターナルコントロール
■サイバー
■ストラテジックリスク
■レギュラトリー
設立 2003年
資本金 10,000万
従業員数 2791人
会社の特徴 クライアントが適切にリスクテイクし、的確に経営上の課題に対応するためのサービスを幅広く提供することで、クライアントの持続的な成長に貢献します。また、それを実践するために、クライアントの経営課題を解決する社会全体の基盤である「専門家の社会インフラ」となることを使命としています。