求人情報詳細

【仕事内容】
全社におけるDE&I推進のため、各部門の担当とも連携を図りつつ、
ジェンダー平等、LGBTQ、Well-being、クロスカルチャーの４分野での各種プロジェクトの実施、
社内外への情報発信をご担当いただきます。
多様な人々が能力を発揮できる組織の仕組みとカルチャーの醸成を目指していただくポジションです。

＜具体的には・・・＞
①企画・運営：研修・セミナー開催、説明会や各種啓蒙イベントの実施
②制度企画・改訂対応：社内外調査、各種ガイドライン作成・運用
③データ抽出、データ分析：社内KPI設定時や達成状況の確認、外部評価申請
④相談窓口対応：DE&I推進全般・制度に係る問い合わせ
⑤社内外広報活動：ポータルサイト運営、各種ツール作成、社内外情報発信
DE&I推進部内で企画検討し、各部門と連携を図り、取り組みを推進していきます。
入社当初はまず、先輩社員のサポートとして各種取り組みの運用からお任せします。
2年目以降は、主担当を持っていただき、実行計画のスケジュールを立て遂行していただきます。
成長に応じて、企画などの上流領域にもチャレンジしていただきます。

※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

【この仕事の魅力・やりがい】
ダイバーシティ領域に携わることができるため、人材育成・人事制度・労務・福利厚生など、様々な視点から知識の幅を広めることができます。
また、ユーザの声を直接うかがえるプロジェクトが多いこともポイントです。
感謝の声やお礼などから、自身が役に立っていると実感することができるでしょう。
また、企画設計、仮説検証、経営者へのレビューなどを経験することができることから、
①プロジェクト推進力（計画性、実行力、コミュニケーション力）
②課題解決力（俯瞰力、分析力）
③プレゼンテーション力（表現力、言語化力）などが得られます。
女性活躍推進法や育児介護法など、法令に係ることも多く含まれるため、
法令や規定に関する読解力も養われます。

【この仕事の厳しさ】
経営とのコミュニケーションは必要不可欠です。
解りやすく簡潔に伝える必要があり、難しさもありますが視座を上げることにも繋がります。