
求人情報詳細
【経営監査部】輸出管理業務担当者(本社勤務)
- フレックス勤務
- 英語を使う仕事
- 産休・育休取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 年間休日120日以上
募集概要
企業名 | |
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ポジション | 【経営監査部】輸出管理業務担当者(本社勤務) |
年収 |
※応相談 ※昇給:年1回(4月) ※賞与:年2回(6月、12月) |
募集背景 |
当社は、輸出関連法規の遵守を最も重要な経営上のリスク管理項目の一つと位置付け、日頃から徹底した遵守活動を行っています。事業の拡大や昨今の地政学リスクの高まりを受け、輸出管理の重要性がますます高まっているため、今般対応要員の増強を行うこととしたものです。 |
JOB-No. | 308524 |
仕事の内容
全社輸出関連法規遵守委員会事務局として、輸出管理全般を担当していただきます。
【主な業務内容】
■取引審査や相談対応
■関連法令の情報収集・分析
■国内外グループ会社に対する輸出管理フォロー
■輸出管理システム更新プロジェクトの推進
入社後数か月間は、指導担当者の下で、取引審査や相談対応といった定例的な業務を習得していただいた後、関連法令情報の収集・分析、国内外グループ会社に対する輸出管理フォロー、特定プロジェクトへの参画、当社グループ全体の対応方針の策定等、徐々に業務の幅を広げていただきます。また、中長期的には、適性を踏まえ、輸出管理法遵守担当者として海外拠点に赴任いただくことがあります。
【やりがい・魅力】
輸出関連法規遵守に係る全社事務局であるコンプライアンス2グループは、日常的な相談対応や個別案件の審査から国内外の当社グループ全体の対応方針策定等に至るまで、当社グループにおける輸出関連法規の遵守全般にわたる幅広い業務を担っておりますので、輸出関連法規遵守の専門家としてご活躍いただける非常にやりがいある仕事です。入社後は、OJTや各種教育支援など、輸出関連法規の専門家としてキャリアアップしていくことができる環境も整備されています。また、当社グループ各社が事業展開している北米・中南米地域、EMEA地域、アジアパシフィック・インド地域、中国の4拠点に輸出関連法規遵守の担当者を配置しているため、将来的には、海外で輸出関連法規遵守に関する業務経験を積むことも可能です。
【働き方】
コンプライアンス2グループは総勢9名のグループで、うち6名が輸出管理業務に携わっています。 国内外での輸出管理キャリアを積み重ねた経験あるメンバーも在籍しており、手厚い指導やサポートができる職場です。 また、完全フレックス勤務、在宅勤務制度も活用可能です。
応募要件
必須条件 |
【下記の要件を満たす方】 ■大卒相当以上 ■機械メーカー、エンジニアリング会社、総合商社等における安全保障・輸出関連法規遵守業務経験(少なくとも5年以上が望ましい) ■CISTEC Advanced以上(Expert, Legal Expertを保有していれば尚良) |
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歓迎する 経験 |
■海外の弁護士やコンサルタントとの間における英語での輸出管理に関するやり取りの経験(メール、対面・電話会議等) ■該非判定経験 |
求める人材 |
■輸出関連法規遵守業務に関連するビジネスレベルでの英語能力 ■広い視野をもって社内外の関係者と円滑に協議・調整を進めていくことができるコミュニケーション力 |
担当キャリアアドバイザーより
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チーム体制 |
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
雇用形態 | 正社員 |
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勤務地 | 東京都千代田区 |
勤務時間 |
8時30分〜17時30分 ※休憩時間12:00~13:00 ※フルフレックスタイム制、標準労働時間:1日あたり8時間 |
年収 |
※応相談 ※昇給:年1回(4月) ※賞与:年2回(6月、12月) |
待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
休日・休暇 |
土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 ※年間休日日数:126日 |
この会社について
事業内容 |
重機メーカーとして幅広い分野での製品を提供しています。 |
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設立 | 1950年 |
資本金 | 26,560,800万 |
従業員数 | 33369人 |
会社の特徴 |
◇扱っている製品が多岐に渡っており、非常に規模が大きい。 ◇他国との連携が多いグローバル企業です。 |