
求人情報詳細
の求人情報詳細
本社HR(CoE):MHIグループにおける安全衛生管理施策の立案・運用、および事業部門の統制・コンサ
- フレックス勤務
- 産休・育休取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度
- 年間休日120日以上
募集概要
企業名 | |
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ポジション | 本社HR(CoE):MHIグループにおける安全衛生管理施策の立案・運用、および事業部門の統制・コンサ |
年収 |
※応相談 ※昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月、12月) |
募集背景 | 当社グループは「『人命尊重』の精神に徹し、安全と健康を何よりも優先する」をグループの安全・健康方針として掲げています。安全で快適な職場環境づくりや、心身の健康の保持増進、安全と健康に対する意識高揚などの取り組みを通して、当社グループの継続的な企業価値向上を実現すべく募集を行うものです。 |
JOB-No. | 308665 |
仕事の内容
【仕事内容】
本社HR(COE)として、労働安全衛生分野における各種制度企画設計・運用のほか、事業部門の統制・コンサルティングをご担当いただきます。
具体的には以下のような業務を担当いただきます。
・労働安全衛生にかかる当社グループ全体の制度企画設計・施策立案
・事業部門(製造現場含む)に対する安全衛生監査、安全衛生指導 など
【仕事の魅力・やりがい】
人こそが経営の源泉です。HR部門として、従業員が安全かつ健康的に働くことのできる環境を実現することにより社員エンゲージメントおよび企業価値を高め、当社グループの発展をリードします。
当社グループ全体の労働安全衛生管理の専門家・司令塔として、各業務に携わるため、やりがいも非常に大きいです。皆さんのお力をダイナミックなスケールで如何なく発揮してください。
【働き方(リモート可否/残業時間/組織の雰囲気等)】
安全・健康推進センターは3つのチームからなる、総勢27名のグループです。
安全衛生の専門家で構成された職場であり、高度な指導・サポートを受けることができる職場です。
働き方については、出社をベースとしつつ、在宅勤務やコアタイムのないフレックス勤務などの制度を活用し、効率的で実効性ある働き方を実践しています。
応募要件
必須条件 |
【能力】 ・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力、協調性 【経験】 ・企業における労働安全衛生管理の業務経験 |
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歓迎する 経験 |
【経験】 ・大企業(1,000人以上)またはコングロマリット企業における労働安全衛生業務の経験があれば望ましい。 |
求める人材 |
担当キャリアアドバイザーより
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チーム体制 |
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
雇用形態 | 正社員 |
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勤務地 | 東京都千代田区 |
勤務時間 |
※休憩時間12:00~13:00) ※フルフレックスタイム制、標準労働時間:1日あたり8時間 |
年収 |
※応相談 ※昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月、12月) |
待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
休日・休暇 |
土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 育児・介護休業制度 ※年間休日日数:126日 |
この会社について
事業内容 |
重機メーカーとして幅広い分野での製品を提供しています。 |
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設立 | 1950年 |
資本金 | 26,560,800万 |
従業員数 | 33369人 |
会社の特徴 |
◇扱っている製品が多岐に渡っており、非常に規模が大きい。 ◇他国との連携が多いグローバル企業です。 |