求人情報詳細
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[HLM] 人事労務担当マネージャー
- フレックス勤務
- 英語を使う仕事
- 産休・育休取得実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
募集概要
| 企業名 | |
|---|---|
| ポジション | [HLM] 人事労務担当マネージャー |
| 年収 |
392万〜 ※マネジャー未満：年収392万円～※固定残業手当（20時間相当分）を含む ※マネジャー以上：年収730万円～ ※賞与別途 |
| 募集背景 |
組織強化のための新規募集となります。チームの次世代リーダーとなる方を想定しています。 |
| JOB-No. | 308759 |
仕事の内容
【主な業務内容】
健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。
■労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）
■健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）
■労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）
■その他人事労務業務全般
応募要件
| 必須条件 |
【下記の要件を満たす方】 ■事業会社での労務の業務経験（5年以上） ■衛生管理者の資格 ■管理職経験（もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験） |
|---|---|
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歓迎する 経験 |
■産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有者 ■労務部門での不調者対応や労務トラブル対応経験 ■健康経営の施策の提案、導入の経験 ■HRTechによる、システム化・自動化の経験 ■英語スキル |
| 求める人材 |
■労働関連法令に関する基本的な知識を有する ■チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する ■高いコミュニケーション力（対人折衝、協調性） ■ケースごとの事情に沿って柔軟な対応ができる ■正確かつスピード感をもって業務を進められる |
担当キャリアアドバイザーより
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| チーム体制 |
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 |
9時15分〜17時15分 ※マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間） |
| 年収 |
392万〜 ※マネジャー未満：年収392万円～※固定残業手当（20時間相当分）を含む ※マネジャー以上：年収730万円～ ※賞与別途 |
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待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 休日・休暇 |
土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 特別休暇 ※年間休日日数：120日 |
この会社について
| 事業内容 | グローバル規模での事業戦略策定、業務効率改善、収益管理能力の向上、ガバナンス強化やリスク管理、IT戦略策定やIT導入支援、組織人事マネジメント変革など |
|---|---|
| 設立 | 2014年 |
| 資本金 | 6,000万 |
| 従業員数 | 1090人 |
| 会社の特徴 |
■ビジネストランスフォーメーション（事業変革）、リスク&コンプライアンス、テクノロジーの3分野のプロフェッショナルを集結し、クライアント企業が抱えるグローバルな経営課題や大規模なプロジェクト案件に対してのコンサルティングを行っています。 ■研修体制が充実しており、コンサルティング経験をお持ちでない方でも安心して業務に取り組んで頂けます。また女性の割合が高く、全体で46％（マネージャー以上は40％）を占めています。 |