
求人情報詳細
【RB】IT企画部
- 産休・育休取得実績あり
- 資格取得を応援
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
募集概要
企業名 | 大手金融機関 |
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ポジション | 【RB】IT企画部 |
年収 |
700万〜1250万 ・月給:330,200円~767,000円 ・賃金形態:月給制 ・昇給有無:有 ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します(同行規定による提示) |
募集背景 |
現在IT企画部インフラ企画Grでは、勘定系システム・クラウド共通基盤等をはじめとするインフラ基盤関連のプロジェクトを多く手がけており、また、今後のITインフラに係る方針策定等も踏まえた体制強化を図るべく、積極的にキャリア採用の推進を行っております。 直近は若手メンバー(2~5年目)も多く在籍しているチームのため、インフラやネットワークに関する知識や経験をもとにゆくゆくはリーダーとしてご活躍いただける方を求めています。 |
JOB-No. | 308512 |
仕事の内容
【主な業務内容】
金融サービスにかかるインフラエンジニアとして、当社インフラ領域のシステム企画(導入~実装)を幅広くご担当いただきます。
ベンダー企業(実構築・開発部門)や社内ステークホルダーと連携しインフラ領域の企画・要件定義を進めるとともに、ベンダーコントロールや維持保守に関する企画(移行計画など)を行っています。
具体的には以下のような業務を想定しています。
■メインフレーム基盤に関するプロジェクト(更改等)の企画・プロジェクトマネジメント
■クラウド基盤・サーバ構築・ネットワークなどの企画・設計構築
■基盤開発のベンダーレビュー
■基盤に関する、企画・開発管理・障害対応・維持保守
【技術環境】
■実開発はベンダー企業が担うため、特定プログラム言語・フレームワーク等の推奨環境はありません。
■インフラ領域(メインフレーム・クラウド基盤等)の企画・プロジェクト運営を担うことから、IPA情報処理技術者試験の資格取得を推奨しています(高度試験、応用情報技術者試験等)
【入社後のキャリア】
入社後は、インフラ領域のプロジェクトの企画・要件定義~運営を担当いただきます。
将来的には、いくつかのプロジェクト運営で得た経験や業務スキルを糧に、管理職として中長期的なインフラ基盤の方針策定・企画立案等を担っていただく想定です。
【やりがい・魅力】
当社グループの業務運営を支える共通インフラ基盤は高い安定性、正確性を求められており、それらを担う重要なポジションです。
メインフレーム基盤、クラウド基盤等の企画・構築業務から、実開発を担うベンダーコントロール等、大規模プロジェクトの運営・管理に多く携わることができ、ゆくゆくはそれらを主導する等、キャリアの幅を広げることも可能です。
※ご希望を伺いながらにはなりますが、今後は部内で複数のGr(チーム)でご活躍頂く可能性もございます。
応募要件
必須条件 |
【下記の要件を満たす方】 ■事業会社のIT部門もしくはITベンダーにおいて、インフラ領域のシステム企画・導入、プロジェクト運営経験をお持ちの方 (経験目安3年以上) 例) ・メインフレーム関連の大規模プロジェクト運営経験 ・クラウド基盤の導入・構築・運営経験 ・ (ITベンダーでのプロジェクト運営の場合は)事業会社IT部門との調整・折衝経験 |
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歓迎する 経験 |
■金融機関でのシステム企画経験 |
求める人材 |
担当キャリアアドバイザーより
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チーム体制 |
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
雇用形態 | 正社員 |
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勤務地 | 東京都江東区 |
勤務時間 |
8時40分〜17時25分 所定労働時間 7時間45分 時間外労働 あり(業務状況により変動) ※1ヶ月単位の変形労働時間制(事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務) |
年収 |
700万〜1250万 ・月給:330,200円~767,000円 ・賃金形態:月給制 ・昇給有無:有 ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します(同行規定による提示) |
待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 企業年金基金 退職金制度:最長65歳まで再雇用制度あり(条件あり) |
休日・休暇 |
土曜日 日曜日 祝祭日有給休暇:入社初年度は入社月により1~16日、2年目以降は20日付与 年末年始休暇(12/31~1/3) 慶弔休暇 産前・産後休暇:取得実績あり 育児休暇:取得実績あり 介護休暇 ※年間休日日数:122日 |
この会社について
事業内容 | 銀行事業 預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引の受託業務、その他付帯業務 |
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設立 | 1918年 |
資本金 | 27,990,000万 |
従業員数 | 9271人 |
会社の特徴 |
■中期経営計画2年目となる本年度は、新型コロナウイルス感染拡大やカーボンニュートラルに向けた取り組みの進展など、経済・社会において構造変化が拡大するなか、SDGs達成に向けた取り組みを更に加速すべく、グループ共通の「サステナビリティ長期目標」を設定しました。 ■その取り組みテーマの一つとして、リテール・トランジション・ファイナンス目標があります。これはお客さまのサステナビリティ・トランスフォーメーション(以下、SX)に資するファイナンスの取扱高を2021年度~2030年度までの累計10兆円を目指すものであり、グループの中核銀行としてリテールのお客さまのSXを支援するソリューションを強化してまいります。 |