東証プライム上場機械メーカー の求人情報詳細

25-化学企画-01.事業部子会社のグローバル経営管理

  • フレックス勤務
  • 英語を使う仕事
  • 上場企業
  • 完全週休2日制
  • 交通費全額支給
  • 社宅・家賃補助制度
  • 年間休日120日以上

募集概要

企業名 東証プライム上場機械メーカー
ポジション 25-化学企画-01.事業部子会社のグローバル経営管理
年収 500万〜900万
※昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(6月、12月)
募集背景 業務拡大による増員
JOB-No. 308794

仕事の内容

【担当業務】

■業務内容
化学事業部の関係会社の財務面を中心に各社の様々な課題への指導・フォロー、社内各部門との連携をリード頂きます。
■具体的な担当業務
新たに立ち上げる法人や買収案件、機能強化を目指す拠点など様々な成長フェイズにある子会社に対して、共に課題解決を行うことでマネジメント能力を大きく高めて頂けるポジションです。

【使用ツール】

Office365、SAP

【ポジション・立場】

■国内外の主要関係会社の戦略実行を、コーポレート各部門ともタイアップしながら財務面から支えるポジションです。
■各社の現地ローカル採用の経理幹部・スタッフとの直接コミュニケーションも多い業務です。

【仕事のやりがい】

・化学事業部は日・欧・米・中・アジアなど全世界に子会社を持ち、今後のM&Aも含め事業規模を現在の2,500億円規模から2030年までに倍増を目標におき、事業の拡大・拠点のグローバル化を進めています。先進国から新興国までグローバルに活躍頂ける可能性があり、今後も新規子会社の立ち上げやM&Aにも裁量権をもってかかわって頂ける可能性の高いポジションです。
・また、当社は入社間もない人材にも積極的に仕事を任せる風土があり、DXによるグローバルでの事業部運営の革新など新たな業務エリアにも積極的にチャレンジしていただけます。

【この職種における強み】

・会社管理のあらゆる分野(財務、法務、人事、ITなど)をグローバルで経験することが可能です。
・M&AのエグゼキューションだけではなくPMIにも主体的に関与することができます。
・事業拡大中であり、新しい地域・業務を担当できる可能性が高いです。
・化学事業だけではなく、社内他事業の知見も得ることができます。

【キャリアパス】

・様々な子会社の課題解決に携わっていただくことで、本社における新規投資案件の責任者や主要子会社のCFOなど財務の専門家としてのご活躍のみならず、財務の知識をてことして事業企画・開発のキャリアを追求することが可能です。
・またお持ちのバックグラウンドによっては、J-SOXやコンプライアンスなど内部統制のエリアをカバーし事業のグローバルリスクマネジメントの領域へキャリアを広げていくことができます。

応募要件

必須条件 【必須条件】下記すべてを満たす方
・実務経験を通じ、財務領域に関して専門知識を有する方。
・問題発見・課題解決能力、コミュニケーション能力、チームリード能力をお持ちである方。
・海外ローカルメンバーとの英語でのやりとり、海外出張を厭わない方。
・英語力(TOEIC 800点以上相当かつビジネスでの英語使用経験があること)
歓迎する
経験
【歓迎条件】下記いずれかの方は歓迎致します。
・事業会社で子会社管理業務(事業計画策定、資金調達や子会社管理規程の設計など)の経験をお持ちの方。
・製造業かつグローバル企業に在籍された経験のある方。

【尚可】
・M&Aエグゼキューションの実務経験をお持ちの方。
・国内外の会社設立・清算の実務経験をお持ちの方。
・内部統制構築の実務経験をお持ちの方。
・海外赴任経験をお持ちの方。
・中国語での読み書き
求める人材

担当キャリアアドバイザーより

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チーム体制
メンバーの
平均
残業時間
選考
プロセス

応募詳細

雇用形態 正社員
勤務地 大阪府大阪市北区
勤務時間 9時〜17時30分
※フレックスタイム制、裁量労働制あり
年収 500万〜900万
※昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(6月、12月)
待遇・
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
休日・休暇 完全週休2日制(土・日) 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給22日(初年度のみ14日) 慶弔休暇 育児・介護休暇制

この会社について

事業内容 各種冷凍・空調機器、空気清浄機、油圧・潤滑機器、フッ素化学製品などの製造、販売、輸出
設立 1934年
資本金 8,503,243万
従業員数 83738人
会社の特徴 ■2010年度に主力事業において売上シェア世界No.1を達成し、世界の様々な企業及びと提携、連携を行っています。
■世界145カ国に進出し、海外売上高比率は7割以上を誇り、グループ全従業員数の3/4が海外で働いています。経営のグローバル化は日本企業ではトップクラスで、現地の主要ポジションに現地採用の従業員を積極的に登用しています。
■グローバル人材の育成として、若手社員を海外拠点に1年間派遣する「海外拠点実践研修」を実施しています。女性のキャリアアップにも力を入れており、「なでしこ銘柄」に選ばれています。創業以来リストラを行ったことはなく、有給取得率は90%を超えています。