
求人情報詳細
日本を拠点とする大手建設機械製造企業
の求人情報詳細
【兵庫】法規・法令業務を中心とした製品コンプライアンス業務 (管理職採用)
- 業界経験者優遇
- マネジメント
- フレックス勤務
- 英語を使う仕事
- 残業月30時間以内
- 資格取得を応援
- 社宅・家賃補助制度
- 年間休日120日以上
募集概要
企業名 | 日本を拠点とする大手建設機械製造企業 |
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ポジション | 【兵庫】法規・法令業務を中心とした製品コンプライアンス業務 (管理職採用) |
年収 |
1000万〜1270万 ※経験・役割等による) ※月給52.6万円~63.6万円 ※昇給:年1回 (会社規程に基づく)、賞与:年2回 (6月・12月) |
募集背景 |
現在当社を取り巻く環境としては新事業分野の拡大、機能の高度化、新分野の法規規制化の加速により、法規法令の把握と理解・判断の重要性が急激に増大している。 法規法令の理解と判断には技術的な知見だけではなく、関連法令を深く読み解き、 どこまで製品に織込めば法令遵守が可能かのリスク判断が出来る能力が必要であり、 技開本部内からの異動では対応が難しい為、中途採用にて管理職位の人員を募集することとなりました。 |
JOB-No. | 308866 |
仕事の内容
現在大久保事業所は管理職位が不在となっている為、実務者として実務を行いながらグループ長を補佐出来る管理職クラスの人材を求めています。
【想定業務内容】
■製品コンプラアンス遵守の仕組み作り
■法規法令情報を元に開発方針への提言
■フィールド問題への法令適否判断及び対策への対応方針提言
■法規法令対応に関する経営層へのインプット
【やりがい・魅力】
■開発部門と距離が近く、また会社全体での組織間の垣根も低く、風通しのよい職場です。
■積極的にコミュニケーションを取ればできることの幅も広がり、信頼・感謝され、社内での存在感を発揮できます。
■製品コンプライアンス遵守の要であり、責任は重いが事業の根幹を支えているという誇りをもって業務ができます。
■開発には並走し、製品法令の製品への織込みという点で入口から出口まで関与しますので、製品等への愛着も感じていただけると思います。
■メンバーが小数精鋭な為に忙しくなりやすい側面はありますが、
・製品コンプライアンス業務全般に関与し、幅広い視野で業務を行えます。
・手をあげればやりたいことが出来る自由な風土。
・技開本部内だけでなく他部門との業務の関わりも深い為、全社に人脈が広がります。
・小数精鋭である為、全社で第一人者として一目置かれる存在になれます。
【キャリアパス】
管理職位として標準化・コンプライアンス管理グループ長を補佐して戴き、グループ全体を引っ張って戴ける存在になって戴く想定です。
応募要件
必須条件 |
【【①②のいずれかを含めて、下記要件3点を全て満たす方】 ①製品関連の法規規格担当経験者or技術契約経験(目安5年以上) ②技術規格の制定業務経験&製品開発経験(目安5年以上) ■組織マネジメント経験 (組織・グループ・チームをリーダー以上としてまとめた経験) ■一定の英会話・英文の読解能力 <参考:英語の使用頻度> ・電話:ほぼ無し ・メール:月数回 ・英文の業務:数か月に1回(担当者がほぼ対応) ・WEB会議:数か月に1回 ※海外現地法人には日本語を話せる駐在者も在籍 |
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歓迎する 経験 |
■カバーする技術領域が拡大している為、今後特に拡大する分野の経験があると好ましい。 (※機械制御・システム制御技術・AI・ICT・通信技術等の経験・知識) |
求める人材 | ■一定のコミュニケーションスキル |
担当キャリアアドバイザーより
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チーム体制 |
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
雇用形態 | 正社員 |
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勤務地 | 兵庫県明石市 |
勤務時間 |
8時25分〜17時 ※休憩45分 ※平均残業時間 :月20時間 程度 |
年収 |
1000万〜1270万 ※経験・役割等による) ※月給52.6万円~63.6万円 ※昇給:年1回 (会社規程に基づく)、賞与:年2回 (6月・12月) |
待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
休日・休暇 |
土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 ライフサポート休暇 法令による休暇 育児休業 介護休業制度 メーデー・その他社内カレンダーによる ※東京本社以外の事業所において一部土曜・祝日出勤日設定あり(年1~3日) ※年間休日日数:125日 |
この会社について
事業内容 | 建設機械の開発、製造、販売並びにサービス |
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設立 | 1999年 |
資本金 | 1,600,000万 |
従業員数 | 2191人 |
会社の特徴 |