求人情報詳細
グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
の求人情報詳細
HRBPチームリーダー候補（DTG）
- 完全週休2日制
募集概要
| 企業名 | グループ内の主要コーポレート機能を担う法人 |
|---|---|
| ポジション | HRBPチームリーダー候補（DTG） |
| 年収 |
※【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） ※【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 |
| 募集背景 |
業務拡大による増員 |
| JOB-No. | 309002 |
仕事の内容
当グループ合同会社のHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うポジションです
【業務内容】
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
■HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり）
■採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務
■職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等）
【英語使用】有
メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等
※従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
【アピールポイント】
■経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます
■様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です
【キャリアパス】
■HRBP
■HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート
応募要件
| 必須条件 |
【下記の要件を満たす方】 ■人事複数領域での実務経験（3年以上） ■人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ■主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ■問題発見、解決力 ■プロジェクトマネジメント力 ■HR領域における幅広い知識、スキル ■データ分析、解析のスキル |
|---|---|
|
歓迎する 経験 |
■HRBPの経験 ■人事コンサルの経験 |
| 求める人材 |
■経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ■常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方 ■流動的な環境下においても積極的に様々なことに取り組んでいく、アグレッシブさを持った方 ■初対面でもコミュニケーションが円滑な方 |
担当キャリアアドバイザーより
ご登録でさらに詳しい情報が聞けます！
| チーム体制 |
|
|---|---|
|
メンバーの 平均 残業時間 |
|
|
選考 プロセス |
|
応募詳細
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 |
9時30分〜17時30分 ※休憩60分 標準労働時間7時間 |
| 年収 |
※【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） ※【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 |
|
待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 企業年金基金 財形貯蓄制度 総合福祉団体定期保険 定期健康診断 |
| 休日・休暇 | 土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 失効年休積立休暇、など |
この会社について
| 事業内容 | ■グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担います。 |
|---|---|
| 設立 | 2017年 |
| 資本金 | 10,000万 |
| 従業員数 | 1900人 |
| 会社の特徴 | グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 |