求人情報詳細
【BIG4】総合コンサルティングファーム
の求人情報詳細
キャリア開発・人材育成担当 担当マネージャー
- 英語を使う仕事
- 残業月30時間以内
- 産休・育休取得実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
募集概要
| 企業名 | 【BIG4】総合コンサルティングファーム |
|---|---|
| ポジション | キャリア開発・人材育成担当 担当マネージャー |
| 年収 |
※マネジャー以上：年収730万円～ ※賞与別途 |
| 募集背景 |
業務拡大による増員 |
| JOB-No. | 309061 |
仕事の内容
当ポジションでは、組織の持続的成長を支える人材戦略の強化に向け、社員のキャリア開発を戦略的に推進、サポートし、組織全体の人材力を牽引する中核として、以下の業務を担当する方を募集します。
【主な職務内容】
■キャリア開発/キャリアケア戦略の企画・設計
・全社方針・各部門方針および社員の多様なキャリアニーズを踏まえた支援方針の策定
・既存施策との連携、統廃合を含めた施策の方向性策定
■施策の具体化・実行・推進
■データ分析・レポーティング
・キャリア関連データの収集・分析
・経営層や全社への報告資料・提言書作成
■ステークホルダー調整・関係構築
・経営陣、各部門長との連携・調整
■現場部門サポート
・各部門のキャリア開発ニーズの把握・支援
・組織横断的な支援フローの整備・改善
・キャリア開発知見の発信
応募要件
| 必須条件 |
【以下の要件を満たす方】 ■プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人事・人材開発・キャリア支援の実務経験 ■データツールを使いながら、分析、および、論点整理・提案ができる ■経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行うスキル ■キャリア支援の分野における専門的知見と倫理観 ■変化に柔軟に対応できる適応力 ■組織全体の成長に貢献する意欲 ■簡単な英語力（情報収集・メール対応） |
|---|---|
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歓迎する 経験 |
■会議参加が可能なビジネスレベルの英語力 ■組織開発・変革推進、DE＆I推進、ウェルビーイングなどの関連分野での経験 |
| 求める人材 |
■社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方 ■課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方 ■複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方 |
担当キャリアアドバイザーより
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| チーム体制 |
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 |
9時15分〜17時15分 ※ 休憩時間：1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる） ※マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間） |
| 年収 |
※マネジャー以上：年収730万円～ ※賞与別途 |
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待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 休日・休暇 |
土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 リフレッシュ休暇 出産・育児休暇 介護休暇 時短勤務制度 ※年間休日日数：120日 |
この会社について
| 事業内容 | グローバル規模での事業戦略策定、業務効率改善、収益管理能力の向上、ガバナンス強化やリスク管理、IT戦略策定やIT導入支援、組織人事マネジメント変革など |
|---|---|
| 設立 | 2014年 |
| 資本金 | 6,000万 |
| 従業員数 | 1090人 |
| 会社の特徴 |
■ビジネストランスフォーメーション（事業変革）、リスク&コンプライアンス、テクノロジーの3分野のプロフェッショナルを集結し、クライアント企業が抱えるグローバルな経営課題や大規模なプロジェクト案件に対してのコンサルティングを行っています。 ■研修体制が充実しており、コンサルティング経験をお持ちでない方でも安心して業務に取り組んで頂けます。また女性の割合が高く、全体で46％（マネージャー以上は40％）を占めています。 |