求人情報詳細
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HR COU PMD人事（役員人事全般、企画・運営）マネジャー
- マネジメント
- 完全週休2日制
募集概要
| 企業名 | |
|---|---|
| ポジション | HR COU PMD人事（役員人事全般、企画・運営）マネジャー |
| 年収 |
660万〜1530万 ※【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） ※【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 |
| 募集背景 |
欠員補充 |
| JOB-No. | 309150 |
仕事の内容
当グループ会社を中心としたコンサルティングビジネス（COU）のPMD（執行役員）の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです
【業務内容】
50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計
50％：（人事管理・業務遂行）PMD人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント
【英語使用】有
メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可
※従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
【やりがい・魅力】
■PMD人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジジョンです
■業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです（経営企画等にキャリアチェンジするケースあり）
■PMDの人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です（もちろん、特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です）
【キャリアパス】
■HRビジネスパートナー
■HR特定領域のエキスパート
■HRディビジョンのマネジメント
応募要件
| 必須条件 |
【下記の要件を満たす方】 ■下記、いずれかを有すること（各々5年以上、合計10年以上） ・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務に携わった経験 ・その他プロジェクト業務の推進経験またはチームマネジメント経験 ・事業会社における人事全般の業務経験 ■人事領域における幅広い知識、スキル |
|---|---|
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歓迎する 経験 |
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| 求める人材 |
■主体的に自らが動き業務・プロジェクトを推進するスタンス ■問題発見、課題設定力 ■プロジェクトマネジメント力・チームマネジメント力 ■経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ■マルチタスクで効率的に仕事を進められる方 ■責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方) ■コミュニケーションが円滑な方 ■前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方 |
担当キャリアアドバイザーより
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| チーム体制 |
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メンバーの 平均 残業時間 |
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選考 プロセス |
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応募詳細
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 |
9時30分〜17時30分 ※フレックスタイム制 ※休憩60分 標準労働時間7時間 |
| 年収 |
660万〜1530万 ※【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） ※【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 |
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待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 企業年金基金 財形貯蓄制度 総合福祉団体定期保険 定期健康診断 |
| 休日・休暇 | 土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 失効年休積立休暇、など |
この会社について
| 事業内容 | ■グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担います。 |
|---|---|
| 設立 | 2017年 |
| 資本金 | 10,000万 |
| 従業員数 | 1900人 |
| 会社の特徴 | グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 |