求人情報詳細

総合日本語教育機関として業界をリードする当社にて、採用人事を担っていただける方を募集しています。生産年齢人口の減少が進む日本において、外国人材の活躍支援は重要な社会課題となっています。その解決を支える日本語教育は、今まさに大きな成長市場として注目を集めています。

これまでのご経験やスキルを活かし、社会意義性の高い成長市場で活躍する人材の採用を通じで、日本語教育の未来をともに創っていきませんか？

▼主な業務内容
・応募者対応（書類選考、面接日程調整、合否連絡 など）
・各部門長との採用要件のすり合わせ
・採用募集手法の検討・決定
・媒体求人の選定、媒体代理店との調整
・母集団形成のための施策の検討・実行
・採用活動の進捗管理、データ分析、改善策検討・実施
・大学への求人告知訪問、キャリアセンター・就職課などとの折衝
※代表ならびに採用企画担当とコミュニケーションを取りながら、一緒に二人三脚で採用活動を進めていただきます

▼当社の社風
当社は中途で入社される社員が多く、外国籍スタッフも多数在籍しているダイバーシティ豊かな職場です。社員の平均年齢は34.0歳と、業界でも特に若く、年齢や国籍を問わず、誰もがチャレンジできる風土が整っています。

▼人材マネジメントポリシーについて
「日本語教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の日本語教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、TCJが社員に約束することは以下の3つです。
1, 挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します）
2, Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします）
3, 生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）