求人情報詳細
グループ内の主要コーポレート機能を担う法人
の求人情報詳細
[IT_307]IT部門 人事業務担当（シニアスタッフ、マネジャー候補）
- マネジメント
- 完全週休2日制
募集概要
| 企業名 | グループ内の主要コーポレート機能を担う法人 |
|---|---|
| ポジション | [IT_307]IT部門 人事業務担当（シニアスタッフ、マネジャー候補） |
| 年収 |
※【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） ※【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 |
| 募集背景 |
業務拡大による増員 |
| JOB-No. | 309289 |
仕事の内容
■業務内容
【50％】IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務
【20％】入社者のフォローアップ対応業務
【20％】IT人材の育成に関わる企画・運営業務
【10％】上記の業務遂行に必要な付随業務
■アピールポイント
・成長環境: 人員数増加に伴いIT組織が急拡大中。変化を楽しみながら成長したい方に最適な環境です。
・ITエンジニア経験を活かせる: エンジニアとしての経験を採用業務やタレントマネジメントに活かし、組織の成長に貢献できます。
・キャリアの幅: 採用業務を軸に、人材育成や組織文化醸成など、幅広い分野への挑戦が可能です。
■想定キャリアパス
・同チーム内での昇格およびチームリード、同グループのリード、IT Div.内の他Gでのキャリア
■英語使用頻度、場面
英文メールや資料の確認、英語による研修・ウェビナーの受講（全体の10%以下）
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
応募要件
| 必須条件 |
(経験） ・採用業務の実務経験（2年以上、中途採用の経験要）。 ・ITエンジニアとしての実務経験（開発、インフラ、セキュリティ、運用など、職種は不問）。 ・変化の多い環境や複数の業務を並行して進めた経験がある方。 (スキル） ・採用プロセス全般（求人作成、選考、オファー、入社対応）の基本的な理解と実行力。 ・IT分野の基礎知識や、エンジニアや技術職の業務内容に対する理解（エンジニア経験があれば尚可）。 ・社内関係者と良好な関係を築けるコミュニケーション能力。 |
|---|---|
|
歓迎する 経験 |
・英語による読解・文書作成・会話が可能な方（ビジネス利用経験） ・ダイレクトリクルーティングやソーシャルリクルーティングの経験がある方。 ・人材育成や組織文化醸成に関心があり、採用業務以外の分野にも挑戦したい方。 |
| 求める人材 |
・採用業務を中心にしながら、ITエンジニアとしての経験や知識を活かして、人材マネジメント全般に貢献したい方。 ・急拡大中の組織で、新しいことに挑戦する意欲があり、柔軟性を持って行動できる方。 ・チームと協力しながら、自主的に課題を見つけ、改善に向けて行動できる方。 |
担当キャリアアドバイザーより
ご登録でさらに詳しい情報が聞けます！
| チーム体制 |
|
|---|---|
|
メンバーの 平均 残業時間 |
|
|
選考 プロセス |
|
応募詳細
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 |
9時30分〜17時30分 ※休憩60分 標準労働時間7時間 |
| 年収 |
※【賞与】 （マネジャー以上）年1回（8月） （マネジャー未満）年2回（2月・8月） ※【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定 |
|
待遇・ 福利厚生 |
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 企業年金基金 財形貯蓄制度 総合福祉団体定期保険 定期健康診断 |
| 休日・休暇 | 土曜日 日曜日 祝祭日 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 失効年休積立休暇、など |
この会社について
| 事業内容 | ■グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担います。 |
|---|---|
| 設立 | 2017年 |
| 資本金 | 10,000万 |
| 従業員数 | 1900人 |
| 会社の特徴 | グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 |