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監査法人やコンサルティングファームなどの中途採用選考においても、SPI・玉手箱・GABといった適性検査（筆記試験）を導入する企業が増えています。

これらの検査は新卒向けの印象が強いものの、近年は経験者採用でも選考の一環として実施されるケースが多く、選考通過の鍵を握る要素となっています。

適性検査には複数の形式がありますが、付け焼き刃で対応できるものは少なく、事前の対策が必要です。

本セミナーでは、企業が適性検査を課す目的や、中途採用で用いられる主な検査の種類、それぞれの出題傾向と効果的な対策法を、人事目線でわかりやすく解説します。

「経験やスキルには自信があるけど、筆記試験が不安…」という方にこそおすすめの内容です。

※所要時間：約30分（フォームを送信するとセミナー動画をすぐご視聴いただけます）
※本セミナーは20代～30代前半の若年層向けの業界入門セミナーとなります。

・これまでに転職活動を経験したことがない方（経験者の方も参加歓迎です）
・これまでに適性検査を受検したことがない方
・SPI適性検査など、筆記試験の実施予定がある方
・具体的な対策方法を知りたい方

・中途採用選考で企業が適性検査を実施する目的
・中途採用選考で主に使用される適性検査について
・各適性検査の対策方法
・Q&A（録画のためQ&Aの投稿はできません）

※所要時間：約30分（フォームを送信するとセミナー動画をご視聴いただけます）